informations générales
Rochelle
Vous serez encadré par la DAF/DRH et intégrerez une équipe Administrative et Financière de 4 personnes. Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recherchons un(e) Chargé (e) des Ressources Humaines pour un CDI à partir décembre 2024/janvier 2025. Vous aurez pour missions principales :
* Administration du personnel et gestion des paies :
- Gestion des entrées/sorties des collaborateurs (contrats de travail, DUE, affiliations mutuelle & prévoyance).
- Collecte, contrôle et transmission des éléments variables de la paie.
- Suivi des absences (congés, arrêts maladie, accidents du travail) et déclarations auprès des organismes sociaux.
* Formation et développement des compétences :
- Elaboration et mise en oeuvre du plan de formation, incluant les formations de sécurité obligatoires.
- Gestion des visites médicales et suivi des dossiers en collaboration avec la médecine du travail.
- Suivi administratif et budgétaire des actions de formation.
* Recrutement :
- Organisation des processus de recrutement (rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, coordination des entretiens).
- Gestion de l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding).
- Réponse aux candidatures non retenues à chaque phase de recrutement.
* Conformité et gestion des risques :
- Reprise et mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP).
- Suivi des obligations légales en matière de handicap.
* Reporting et élaboration budgétaire :
- Participation à l'élaboration du bilan social et à la réalisation du reporting RH.
- Aide à l'élaboration du budget RH, notamment formation, masse salariale et recrutement.
* Gestion des réunions et instances :
- Préparation et gestion des réunions des Conseils d'Administration et Comité de pilotage.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire* Administration du personnel et gestion des paies :
- Gestion des entrées/sorties des collaborateurs (contrats de travail, DUE, affiliations mutuelle & prévoyance).
- Collecte, contrôle et transmission des éléments variables de la paie.
- Suivi des absences (congés, arrêts maladie, accidents du travail) et déclarations auprès des organismes sociaux.
* Formation et développement des compétences :
- Elaboration et mise en oeuvre du plan de formation, incluant les formations de sécurité obligatoires.
- Gestion des visites médicales et suivi des dossiers en collaboration avec la médecine du travail.
- Suivi administratif et budgétaire des actions de formation.
* Recrutement :
- Organisation des processus de recrutement (rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, coordination des entretiens).
- Gestion de l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding).
- Réponse aux candidatures non retenues à chaque phase de recrutement.
* Conformité et gestion des risques :
- Reprise et mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP).
- Suivi des obligations légales en matière de handicap.
* Reporting et élaboration budgétaire :
- Participation à l'élaboration du bilan social et à la réalisation du reporting RH.
- Aide à l'élaboration du budget RH, notamment formation, masse salariale et recrutement.
* Gestion des réunions et instances :
- Préparation et gestion des réunions des Conseils d'Administration et Comité de pilotage.
