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Lavernat
CDD
La SCEA Fouquet recherche un Gestionnaire Administratif et Paie (H/F) assurant la gestion administrative des ressources humaines et le traitement complet de la paie, tout en garantissant la conformité avec les réglementations légales et les politiques internes.
Activités principales :
* Gestion des Ressources Humaines :
- Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, avenants, absences, congés, etc.).
- Participer au processus de recrutement (publication des annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens).
- Gérer les déclarations sociales obligatoires (DPAE, mutuelle, prévoyance).
- Contribuer à l'élaboration des plans de formation et assurer leur suivi.
- Maintenir à jour les bases de données RH.
* Gestion de la Paie :
- Collecter et vérifier les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences).
- Gestion des heures du personnel.
- Établir les bulletins de salaire en utilisant un logiciel de paie (ISAPAYE CONNECT).
- Réaliser les déclarations sociales mensuelles et annuelles (MSA, DSN).
- Assurer le suivi des cotisations sociales et des relations avec les organismes externes.
- Répondre aux questions des salariés concernant leur rémunération.
Compétences requises :
Techniques :
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et logiciels RH/paie.
- Bonne connaissance du droit du travail et des réglementations sociales.
- Capacité à gérer la confidentialité des informations.
Comportementales :
- Rigueur et organisation.
- Sens du relationnel et capacité d'écoute.
- Esprit d'équipe et adaptabilité.
Temps partiel (20h/28h semaine)
Salaire selon expérience.
Candidature : Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation
Rejoignez la SCEA Fouquet et contribuez activement à notre succès en apportant votre expertise dans la gestion administrative et la paie !
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireActivités principales :
* Gestion des Ressources Humaines :
- Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, avenants, absences, congés, etc.).
- Participer au processus de recrutement (publication des annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens).
- Gérer les déclarations sociales obligatoires (DPAE, mutuelle, prévoyance).
- Contribuer à l'élaboration des plans de formation et assurer leur suivi.
- Maintenir à jour les bases de données RH.
* Gestion de la Paie :
- Collecter et vérifier les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences).
- Gestion des heures du personnel.
- Établir les bulletins de salaire en utilisant un logiciel de paie (ISAPAYE CONNECT).
- Réaliser les déclarations sociales mensuelles et annuelles (MSA, DSN).
- Assurer le suivi des cotisations sociales et des relations avec les organismes externes.
- Répondre aux questions des salariés concernant leur rémunération.
Compétences requises :
Techniques :
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et logiciels RH/paie.
- Bonne connaissance du droit du travail et des réglementations sociales.
- Capacité à gérer la confidentialité des informations.
Comportementales :
- Rigueur et organisation.
- Sens du relationnel et capacité d'écoute.
- Esprit d'équipe et adaptabilité.
Temps partiel (20h/28h semaine)
Salaire selon expérience.
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