informations générales
Le Groupe PROSENIORS est une entreprise spécialisée dans le maintien à domicile des personnes âgées et/ou en situation de handicap. Fondée en 2008, l'entreprise n'a eu de cesse de grandir et compte aujourd'hui 2500 salariés répartis dans une quarantaine d'agences et dans plus de 30 communes. Rejoindre le Groupe PROSENIORS, c'est rejoindre une entreprise :
AMBITIEUSE : Nous avons pour objectif de devenir le leader qualitatif du secteur dans les 5 années à venir.
ENGAGÉE : + de 90% des français souhaite vieillir chez eux. Notre raison d'être est de permettre à toute personne fragilisée par l'âge ou le handicap de rester à son domicile le plus longtemps possible dans les meilleurs conditions possibles.
HUMAINE : des équipes qui partagent des valeurs communes et tournées vers l'humain.
Rattaché(e) hiérarchiquement à la Direction des Ressources Humaines au sein d'une équipe RH, vous assurez, en autonomie, le relais opérationnel de la politique RH de l'entreprise. Vous assurez la gestion administrative du personnel, vous accompagnez et conseillez l'encadrement dans les différents processus (recrutement, formation, gestion des carrières), et vous coordonnez avec la direction du site les relations sociales et contribuez au maintien d'un bon climat social.
Vos missions principales seront :
Être un support opérationnel et juridique quotidien des managers de proximité sur les différents sujets RH ;
Informer et conseiller les collaborateurs dans leur situation professionnelle ; contribuer à leur parcours d'intégration ;
Assurer et garantir la bonne tenue des dossiers du personnel, veiller à l'application des processus règlementaires d'entrée et de sortie, d'intégration et de suivi des périodes d'essai, appliquer les procédures de déclaration d'accident du travail etc...
Assurer la gestion des dossiers disciplinaires dans le respect du droit social et du règlement intérieur en relation avec la Direction des Ressources Humaines Siège ; exploiter le système de gestion informatisée des dossiers du personnel ;
Accompagner la mise mettre en oeuvre du plan de développement des compétences des collaborateurs (campagne d'entretiens annuels et professionnels, plan de formation) ;
Piloter le processus de recrutement pour les équipes encadrantes ;
Assister la Directrice de la Région Sud-Est dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel, préparation et suivi des réunions ; organisation des élections des instances représentatives ;
Suivi des tableaux de bord RH, exploiter des outils de collectes des données.
Des déplacements réguliers sont à prévoir sur les agences du Sud Est.
De formation BAC +3 minimum spécialisée en RH. Vous avez une ou plusieurs expériences dans des postes ou des missions similaires, idéalement dans le service à la personne et vous êtes reconnu(e) en tant que RH de proximité.
Vous êtes doté(e) d'un excellent sens du relationnel et savez mettre en avant les valeurs humaines. Vous savez faire preuve de souplesse et d'exigence à la fois. Vous êtes capable de discrétion et de réactivité.
Les plus : Maîtrise du pack Office Microsoft - Teams, Ximi.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAMBITIEUSE : Nous avons pour objectif de devenir le leader qualitatif du secteur dans les 5 années à venir.
ENGAGÉE : + de 90% des français souhaite vieillir chez eux. Notre raison d'être est de permettre à toute personne fragilisée par l'âge ou le handicap de rester à son domicile le plus longtemps possible dans les meilleurs conditions possibles.
HUMAINE : des équipes qui partagent des valeurs communes et tournées vers l'humain.
Rattaché(e) hiérarchiquement à la Direction des Ressources Humaines au sein d'une équipe RH, vous assurez, en autonomie, le relais opérationnel de la politique RH de l'entreprise. Vous assurez la gestion administrative du personnel, vous accompagnez et conseillez l'encadrement dans les différents processus (recrutement, formation, gestion des carrières), et vous coordonnez avec la direction du site les relations sociales et contribuez au maintien d'un bon climat social.
Vos missions principales seront :
Être un support opérationnel et juridique quotidien des managers de proximité sur les différents sujets RH ;
Informer et conseiller les collaborateurs dans leur situation professionnelle ; contribuer à leur parcours d'intégration ;
Assurer et garantir la bonne tenue des dossiers du personnel, veiller à l'application des processus règlementaires d'entrée et de sortie, d'intégration et de suivi des périodes d'essai, appliquer les procédures de déclaration d'accident du travail etc...
Assurer la gestion des dossiers disciplinaires dans le respect du droit social et du règlement intérieur en relation avec la Direction des Ressources Humaines Siège ; exploiter le système de gestion informatisée des dossiers du personnel ;
Accompagner la mise mettre en oeuvre du plan de développement des compétences des collaborateurs (campagne d'entretiens annuels et professionnels, plan de formation) ;
Piloter le processus de recrutement pour les équipes encadrantes ;
Assister la Directrice de la Région Sud-Est dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel, préparation et suivi des réunions ; organisation des élections des instances représentatives ;
Suivi des tableaux de bord RH, exploiter des outils de collectes des données.
Des déplacements réguliers sont à prévoir sur les agences du Sud Est.
De formation BAC +3 minimum spécialisée en RH. Vous avez une ou plusieurs expériences dans des postes ou des missions similaires, idéalement dans le service à la personne et vous êtes reconnu(e) en tant que RH de proximité.
Vous êtes doté(e) d'un excellent sens du relationnel et savez mettre en avant les valeurs humaines. Vous savez faire preuve de souplesse et d'exigence à la fois. Vous êtes capable de discrétion et de réactivité.
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