informations générales
Villers-Bretonneux
L'entreprise :
LOG'S est une entreprise spécialisée dans la prestation logistique sur-mesure pour les secteurs du e-commerce, du retail et de l'industrie.
Créée en 2002 par Franck Grimonprez, qui en est toujours le président, son siège social est basé à Lesquin, dans le Nord de la France.
LOG'S offre à tous ses clients un accompagnement quotidien, global et personnalisé pour répondre à toutes leurs problématiques de logistique, d'investissement, d'immobilier, de process et d'innovation. LOG'S compte aujourd'hui 43 sites en France et à l'international pour une surface exploitée de plus de 1 250 000 m² d'entrepôts.
Depuis sa création il y a 20 ans, LOG'S connaît une évolution soutenue et compte aujourd'hui 3 300 collaborateurs.
Depuis 2022, LOG'S est une marque du groupe DERET qui compte désormais plus de 200 clients, 2 millions de m² d'entrepôts, pour un CA de 500 millions d'euros.
Nous recrutons un Chargé Ressources Humaines.
Ce poste est à pouvoir sur 4 de nos sites logistiques : 2 sites sur Villers-Bretonneux (80), 1 site à Arques (62) et 1 site sur Dampierre Saint Nicolas (76).
Afin de mener à bien les missions, un partage de temps sera nécessaire entre les sites de Villers-Bretonneux et Dampierre Saint Nicolas.
Des visites sur Arques ne seront nécessaires que de manière ponctuelle
Vos missions :
Rattaché au Directeur de Site, le Chargé des Ressources Humaines assure le déploiement de la politique Ressources Humaines sur son site en proximité avec l'exploitation dans le respect des procédures RH.
Gestion administrative du personnel :
- Accompagner le support administration du personnel dans le dossier préalable à l'embauche en veillant à la transmission des éléments
- Être garant de la gestion des temps de travail et des absences, de la paie et de l'administration du personnel (suivi médical, correspondances des salariés, etc.)
Gestion du disciplinaire et relations sociales :
- Veiller au respect des consignes de sécurité et du Règlement Intérieur
- En collaboration avec le support Juridique Social, gérer les procédures disciplinaires individuelles, préparer et participer à la gestion des Instances Représentatives du Personnel
- Veiller au bon climat social
Recrutement/Formation :
- Animer et optimiser la gestion du personnel intérimaire
- Veiller au développement des compétences en lien avec le support développement RH : campagne des entretiens annuels, élaboration et suivi du plan de formation
- Participer aux process de recrutement du personnel
Pilotage administratif :
- Suivre et analyser des indicateurs RH : absentéisme, accidents du travail, effectifs, travail temporaire, masses salariales etc.
- Mettre en place des actions correctives pour atteindre et/ou améliorer les résultats RH et participer à la recherche de performance de son site d'exploitation.
Communication :
- Accompagner et conseiller les managers
- Garantir la communication des informations au sein de l'entreprise : accompagnement et conseil auprès des salariés, relai de communication entre le site et le support RH
- Veiller à l'image de marque de la société auprès des interlocuteurs externes.
Profil recherché :
- Connaissances des outils SIRH (idéalement Kelio, Silae et Pixid) et du Pack Office
- Maitrise des principales fonctions RH : gestion administrative des contrats de travail et de la paie, dispositions légales et conventionnelles en termes de droit du travail, processus de recrutement et Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
- Connaissance des normes QHSE
- Aisance relationnelle
- Ecoute
- Analyse
- Rigueur
- Proactivité
Formation minimum Bac + 2 et une expérience de 3 ans minimum en gestion RH
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLOG'S est une entreprise spécialisée dans la prestation logistique sur-mesure pour les secteurs du e-commerce, du retail et de l'industrie.
Créée en 2002 par Franck Grimonprez, qui en est toujours le président, son siège social est basé à Lesquin, dans le Nord de la France.
LOG'S offre à tous ses clients un accompagnement quotidien, global et personnalisé pour répondre à toutes leurs problématiques de logistique, d'investissement, d'immobilier, de process et d'innovation. LOG'S compte aujourd'hui 43 sites en France et à l'international pour une surface exploitée de plus de 1 250 000 m² d'entrepôts.
Depuis sa création il y a 20 ans, LOG'S connaît une évolution soutenue et compte aujourd'hui 3 300 collaborateurs.
Depuis 2022, LOG'S est une marque du groupe DERET qui compte désormais plus de 200 clients, 2 millions de m² d'entrepôts, pour un CA de 500 millions d'euros.
Nous recrutons un Chargé Ressources Humaines.
Ce poste est à pouvoir sur 4 de nos sites logistiques : 2 sites sur Villers-Bretonneux (80), 1 site à Arques (62) et 1 site sur Dampierre Saint Nicolas (76).
Afin de mener à bien les missions, un partage de temps sera nécessaire entre les sites de Villers-Bretonneux et Dampierre Saint Nicolas.
Des visites sur Arques ne seront nécessaires que de manière ponctuelle
Vos missions :
Rattaché au Directeur de Site, le Chargé des Ressources Humaines assure le déploiement de la politique Ressources Humaines sur son site en proximité avec l'exploitation dans le respect des procédures RH.
Gestion administrative du personnel :
- Accompagner le support administration du personnel dans le dossier préalable à l'embauche en veillant à la transmission des éléments
- Être garant de la gestion des temps de travail et des absences, de la paie et de l'administration du personnel (suivi médical, correspondances des salariés, etc.)
Gestion du disciplinaire et relations sociales :
- Veiller au respect des consignes de sécurité et du Règlement Intérieur
- En collaboration avec le support Juridique Social, gérer les procédures disciplinaires individuelles, préparer et participer à la gestion des Instances Représentatives du Personnel
- Veiller au bon climat social
Recrutement/Formation :
- Animer et optimiser la gestion du personnel intérimaire
- Veiller au développement des compétences en lien avec le support développement RH : campagne des entretiens annuels, élaboration et suivi du plan de formation
- Participer aux process de recrutement du personnel
Pilotage administratif :
- Suivre et analyser des indicateurs RH : absentéisme, accidents du travail, effectifs, travail temporaire, masses salariales etc.
- Mettre en place des actions correctives pour atteindre et/ou améliorer les résultats RH et participer à la recherche de performance de son site d'exploitation.
Communication :
- Accompagner et conseiller les managers
- Garantir la communication des informations au sein de l'entreprise : accompagnement et conseil auprès des salariés, relai de communication entre le site et le support RH
- Veiller à l'image de marque de la société auprès des interlocuteurs externes.
Profil recherché :
- Connaissances des outils SIRH (idéalement Kelio, Silae et Pixid) et du Pack Office
- Maitrise des principales fonctions RH : gestion administrative des contrats de travail et de la paie, dispositions légales et conventionnelles en termes de droit du travail, processus de recrutement et Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
- Connaissance des normes QHSE
- Aisance relationnelle
- Ecoute
- Analyse
- Rigueur
- Proactivité
Formation minimum Bac + 2 et une expérience de 3 ans minimum en gestion RH
