informations générales
Bonjour
Manpower ALES recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries chimique, pétrochimique et minière, un Assistant Ressources Humaines (H/F).
vos missions seront les suivantes :
-Être l'interface du service pour toute demande liée aux sujets RH.
-Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (médecine du travail, etc.).
-Établir les rapports réglementaires.
-Assurer le suivi des absences et présences et gérer les anomalies via notre système de gestion des temps.
-Prendre en charge les tâches administratives relatives à l'arrivée et à l'intégration d'un(e) salarié(e) dans l'entreprise (recensement de tous les documents administratifs, planning d'intégration, etc.).
-Gérer la mise à jour des informations et des documents des salariés dans notre logiciel SIRH.
-Accompagner le Responsable RH dans la gestion des procédures RH.
-Effectuer le classement et l'archivage.
-Organiser les visites médicales des salariés en lien avec le service de santé au travail.
-Transmettre les relevés d'heures intérimaires, gérer les contrats et assurer le suivi de la facturation.
Après une formation en ressources humaines (Bac2/3), vous avez une première expérience similaire en alternance/CDD/CDI, et vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique. Vous témoignez d'un excellent sens relationnel et de service Vous êtes diplomate, rigoureux et organisé.
Vos avantages :
-Mode de travail collaboratif, basé sur l'autonomie et la responsabilité,
-Opportunités de parcours professionnels adaptés à votre profil,
-Congés payés et RTT,
-Mutuelle d'entreprise et prévoyance santé,
-CET à 8 %,
-CSE, CSEC,
-FASTT (garde d'enfant, aide au logement, location de véhicule.)
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireManpower ALES recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries chimique, pétrochimique et minière, un Assistant Ressources Humaines (H/F).
vos missions seront les suivantes :
-Être l'interface du service pour toute demande liée aux sujets RH.
-Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (médecine du travail, etc.).
-Établir les rapports réglementaires.
-Assurer le suivi des absences et présences et gérer les anomalies via notre système de gestion des temps.
-Prendre en charge les tâches administratives relatives à l'arrivée et à l'intégration d'un(e) salarié(e) dans l'entreprise (recensement de tous les documents administratifs, planning d'intégration, etc.).
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-Accompagner le Responsable RH dans la gestion des procédures RH.
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