informations générales
Nogent-sur-Seine
Manpower NOGENT SUR SEINE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'agroalimentaire, un Assistant Ressources Humaines (RH) Gestionnaire de paie (H/F)
-Gestion administrative du personnel : contrats de travail, courriers, dossiers du personnel, classement et archivage informatique, gestion et suivi des absences (maladie, accidents, congés), gestion des temps de présence, suivi des visites médicales.
-Interlocuteur des salariés pour toute question afférente à leur contrat de travail.
-Renseignement des indicateurs RH.
-Gestion du personnel intérimaire.
-Participation à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel.
-Contrôle du respect du droit du travail sur le site.
-Déploiement des outils SIRH sur le site et formation du personnel à ces outils.
-Diffusion des notes d'information à l'ensemble du personnel.
Gestion de la paie et de la GTA :
-Préparation des éléments variables de paie des sites gérés.
-Établissement des JIRAs pour le CSP Paie.
-Contrôle des paies.
Gestion du plan de formation :
-Préparation et mise en œuvre du plan de formation.
-Gestion des relations avec les organismes de formation et gestion administrative (convocations, demandes de prise en charge, etc.).
-Savoir :
-Connaissances réglementaires en paie.
-Connaissances en droit du travail.
-Savoir-faire :
-Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint et outils SIRH.
-Savoir-être :
-Rigueur et confidentialité.
-Qualités relationnelles et d'écoute.
-Autorité et sens de l'organisation.
-Écoute et diplomatie.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire-Gestion administrative du personnel : contrats de travail, courriers, dossiers du personnel, classement et archivage informatique, gestion et suivi des absences (maladie, accidents, congés), gestion des temps de présence, suivi des visites médicales.
-Interlocuteur des salariés pour toute question afférente à leur contrat de travail.
-Renseignement des indicateurs RH.
-Gestion du personnel intérimaire.
-Participation à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel.
-Contrôle du respect du droit du travail sur le site.
-Déploiement des outils SIRH sur le site et formation du personnel à ces outils.
-Diffusion des notes d'information à l'ensemble du personnel.
Gestion de la paie et de la GTA :
-Préparation des éléments variables de paie des sites gérés.
-Établissement des JIRAs pour le CSP Paie.
-Contrôle des paies.
Gestion du plan de formation :
-Préparation et mise en œuvre du plan de formation.
-Gestion des relations avec les organismes de formation et gestion administrative (convocations, demandes de prise en charge, etc.).
-Savoir :
-Connaissances réglementaires en paie.
-Connaissances en droit du travail.
-Savoir-faire :
-Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint et outils SIRH.
-Savoir-être :
-Rigueur et confidentialité.
-Qualités relationnelles et d'écoute.
-Autorité et sens de l'organisation.
-Écoute et diplomatie.
