informations générales
Genest-Saint-Isle
Notre client, une entreprise leader dans le secteur de déstockage, recherche un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, à partir de fin mars jusqu'à fin novembre.
Au sein de l'équipe RH, vous serez en charge des missions suivantes :
-Gestion administrative du personnel : Assurer la gestion des dossiers du personnel, des contrats de travail et des formalités administratives.
-Recrutement : Participer au processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
-Formation : Identifier les besoins en formation et organiser les sessions de formation pour les employés.
-Gestion des relations sociales : Assurer le suivi des relations avec les instances représentatives du personnel et gérer les conflits éventuels.
-Développement des politiques RH : Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures RH de l'entreprise.
-Gestion de la paie : Superviser le processus de paie et garantir la conformité avec les réglementations en vigueur.
Horaires de travail : journée
Temps de travail : 39h/semaine
Rémunération : selon profil
Vous êtes titulaire d'un diplôme en ressources humaines, votre formation vous a permis d'acquérir des connaissances solides en gestion du personnel et en administration des ressources humaines.
Vous avez au minimum 2 ans d'expérience dans un poste similaire.
Vous maîtrisez les outils de gestion RH et les logiciels de paie.
Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e). Vous avez un excellent sens de l'analyse et de la communication, ce qui vous permet de travailler efficacement en équipe et de gérer les relations avec les employés et les instances représentatives du personnel.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAu sein de l'équipe RH, vous serez en charge des missions suivantes :
-Gestion administrative du personnel : Assurer la gestion des dossiers du personnel, des contrats de travail et des formalités administratives.
-Recrutement : Participer au processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
-Formation : Identifier les besoins en formation et organiser les sessions de formation pour les employés.
-Gestion des relations sociales : Assurer le suivi des relations avec les instances représentatives du personnel et gérer les conflits éventuels.
-Développement des politiques RH : Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures RH de l'entreprise.
-Gestion de la paie : Superviser le processus de paie et garantir la conformité avec les réglementations en vigueur.
Horaires de travail : journée
Temps de travail : 39h/semaine
Rémunération : selon profil
Vous êtes titulaire d'un diplôme en ressources humaines, votre formation vous a permis d'acquérir des connaissances solides en gestion du personnel et en administration des ressources humaines.
Vous avez au minimum 2 ans d'expérience dans un poste similaire.
Vous maîtrisez les outils de gestion RH et les logiciels de paie.
Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e). Vous avez un excellent sens de l'analyse et de la communication, ce qui vous permet de travailler efficacement en équipe et de gérer les relations avec les employés et les instances représentatives du personnel.
