informations générales
Genest-Saint-Isle
En deuxième mission, vous gérez en autonomie l'administration du personnel en créant les dossiers du personnel, les déclarations préalables d'embauche, (fiche métier, documents d'embauche, dossiers mutuelle et prévoyance, .). Vous rédigez les contrats de travail, assurez le suivi des visites médicales et apportez assistance et conseil aux managers et collaborateurs.
En troisième mission, vous effectuez l'intégration des nouveaux collaborateurs et pour celà, vous réalisez le planning d'intégration en collaboration avec les managers pour chaque nouvel embauché. Vous assurez l'accueil RH, organisez les formations à l'embauche avec les services concernés et assurez le suivi du collaborateur pendant sa période d'essai. Vous confirmez l'intégration définitive avec le manager et rédigez les courriers relatifs au fin de période d'essai, renouvellement, démission, . Vous proposez et mettez également en place toutes actions favorisant l'intégration et la rétention des nouveaux embauchés.
En dernière mission, vous travaillez la marque employeur et participez à la définition de la stratégie. Force de proposition, vous mettez en œuvre la stratégie relation école en lien avec le service Communication & Marketing afin de développer l'attractivité de l'entreprise auprès des candidats et de valoriser son image auprès des collaborateurs.
Ce poste basé à ST BERTHEVIN est à pourvoir en CDI.
Des déplacements mensuels sur toute la France est à prévoir pour ce poste.
La rémunération proposée est de 30kb€ annuel.