informations générales
Saint-Sulpice-et-Cameyrac
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vos missions s'articulent autour de la gestion administrative des ressources humaines et de la RSE.
A ce titre, vous intervenez sur le suivi de la formation en gérant la mise en œuvre du plan. Vous recherchez et contactez les organismes de formation et organisez les sessions. Vous traitez les convocations et validez les dates de formations.
Puis, vous assurez le suivi des évaluations des formations et habilitations en lien avec l'OPCO.
Aussi, vous assurez tout le on-boarding des salariés et gérez les visites médicales et les intégrations.
Vous intervenez ponctuellement sur du recrutement.
Sur la partie administration du personnel vous pointez et contrôlez les variables de paie sur une moyenne de 70 salariés avant envoi au cabinet d'expertise comptable. Puis vous contrôlez les bulletins de paie.
Sur le volet RSE, vous participez à la définition et la mise en œuvre de la stratégie RSE de la société. Vous rédigez le document unique et le suivez.
Vous collectez les données nécessaires pour l'élaboration du bilan carbone et vous intervenez de façon permanente dans la démarche qualité de la structure. Vous êtes responsable de l'évaluation des risques en réalisant des visites ponctuelles sur sites et en mettant en oeuvre des plans d'actions.
Enfin, vous contribuez à la mise à jour et au suivi des procédures en matière de Santé et Sécurité au travail.
Vous compilez,rédigez et analysez toutes les données afin de mettre en place un reporting et des indicateurs pour le Comité de pilotage (KPI, synthèse, rapports etc..).
Vous pouvez intervenir ponctuellement sur des missions en moyens généraux.
Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDI.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireA ce titre, vous intervenez sur le suivi de la formation en gérant la mise en œuvre du plan. Vous recherchez et contactez les organismes de formation et organisez les sessions. Vous traitez les convocations et validez les dates de formations.
Puis, vous assurez le suivi des évaluations des formations et habilitations en lien avec l'OPCO.
Aussi, vous assurez tout le on-boarding des salariés et gérez les visites médicales et les intégrations.
Vous intervenez ponctuellement sur du recrutement.
Sur la partie administration du personnel vous pointez et contrôlez les variables de paie sur une moyenne de 70 salariés avant envoi au cabinet d'expertise comptable. Puis vous contrôlez les bulletins de paie.
Sur le volet RSE, vous participez à la définition et la mise en œuvre de la stratégie RSE de la société. Vous rédigez le document unique et le suivez.
Vous collectez les données nécessaires pour l'élaboration du bilan carbone et vous intervenez de façon permanente dans la démarche qualité de la structure. Vous êtes responsable de l'évaluation des risques en réalisant des visites ponctuelles sur sites et en mettant en oeuvre des plans d'actions.
Enfin, vous contribuez à la mise à jour et au suivi des procédures en matière de Santé et Sécurité au travail.
Vous compilez,rédigez et analysez toutes les données afin de mettre en place un reporting et des indicateurs pour le Comité de pilotage (KPI, synthèse, rapports etc..).
Vous pouvez intervenir ponctuellement sur des missions en moyens généraux.
Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDI.
