informations générales
Manpower DIJON TERTIAIRE ET CADRES recherche pour son client un Assistant Ressources Humaines (RH) (H/F)
Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes :
Support RH de l'activité opérationnelle :
-Participer à la préparation et au suivi des campagnes RH en cours
-Participer activement au pourvoi de postes et au suivi des indicateurs recrutement (réaliser les entretiens de recrutements, accompagner les managers sur la rédaction des offres, le suivi de leurs démarches... )
Gestion des données RH/Reporting
-Contribuer à la fiabilité des informations relatives aux salariés dans les systèmes d'information RH
-Assurer un reporting RH
-Mettre à jour et suivre les données effectifs en lien avec le contrôle de gestion
-Traitement des éléments de salaire, gestion des arrêts maladie, congé maternité, paternité, gestion administrative de salariés
Gestion de la paie
-Assurer le suivi permanent de l'ensemble des éléments variables de paie (congés, absences, primes, .)
-Echanger avec le prestataire de paie les éléments nécessaires à l'établissement de la paie (via le SIRH)
-Contrôler les paies
Titulaire d'une formation en Ressources Humaines et d'une expérience réussie de 2 ans minimum acquise ?
Enthousiaste et chaleureux(se), vous avez à cœur d'apporter un accueil de qualité à tout nouvel entrant ou collaborateur et vous possédez un très bon niveau de communication à l'écrit et à l'oral.
Autonome, vous faîtes preuve de rigueur et d'une bonne organisation personnelle, tandis que votre proactivité et votre capacité à gérer les priorités seront des atouts dans la réussite de vos missions.
Vous vous reconnaissez dans le profil ?
N'hésitez plus !
Nous attendons votre CV.
Durant la période d'intérim, vous bénéficierez de nombreux avantages: billetterie, chèques vacances, chèques culture, séjours etc...
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes :
Support RH de l'activité opérationnelle :
-Participer à la préparation et au suivi des campagnes RH en cours
-Participer activement au pourvoi de postes et au suivi des indicateurs recrutement (réaliser les entretiens de recrutements, accompagner les managers sur la rédaction des offres, le suivi de leurs démarches... )
Gestion des données RH/Reporting
-Contribuer à la fiabilité des informations relatives aux salariés dans les systèmes d'information RH
-Assurer un reporting RH
-Mettre à jour et suivre les données effectifs en lien avec le contrôle de gestion
-Traitement des éléments de salaire, gestion des arrêts maladie, congé maternité, paternité, gestion administrative de salariés
Gestion de la paie
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-Echanger avec le prestataire de paie les éléments nécessaires à l'établissement de la paie (via le SIRH)
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Autonome, vous faîtes preuve de rigueur et d'une bonne organisation personnelle, tandis que votre proactivité et votre capacité à gérer les priorités seront des atouts dans la réussite de vos missions.
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