Assistant/Assistante de gestion administrative du personnel

Dans le cadre d'un départ en retraite, vous êtes assistante administrative en charge de la gestion RH et de certaines tâches comptables opérationnelles.
Rattaché(e) directement à la direction du site, ses principales missions seront :
- Aide aux recrutements,
- Gestion de la procédure d'embauche,
- Elaboration des contrats de travail CDI-CDD,
- Transmission et contrôle des éléments variables de paie mensuels,
- Transmission des éléments pour la gestion des fins de contrats,
- Suivi des adhésions mutuelles,
- Suivi des ETP et de la masse salariale,
- Participation à l'élaboration des budgets prévisionnels,
- Elaboration et mise en œuvre du plan de formations, suivi des fiches de poste,
- Organisation et préparation des éléments pour les réunions CSE,
- Participation à l'élaboration du bilan social,
- Contrôle et alerte sur les plannings,
- Saisie de certaines factures d'achats - gestion de budgets dédiés,
- Suivi de la caisse,
- Reporting régulier,
Travail en collaboration avec l'équipe de direction, il/elle s'inscrit dans une relation de client interne, soucieux(se) de l'amélioration continue.
Compétences exigées :
- Droit social
- Gestion des temps de travail
- Aisance informatique
- Gestion de projets
- Les outils de la GPEC
Niveau licence RH exigée
Expérience RH de 3 ans exigée
Connaissance de la convention 51 serait un plus
Prise de poste début mars 2025
Rémunération selon convention 51 et expérience, statut équivalent assimilé cadre, base 35h - mutuelle familiale - astreinte téléphonique 1 week-end par mois en moyenne selon roulement