informations générales
Pépieux
ATTENTION : Le processus de recrutement reprendra début septembre, votre candidature sera donc étudier à ce moment là.
L'APAJH de l'Aude recrute un adjoint de direction en CDI à temps complet pour l'IME DE PEPIEUX.
L'APAJH, issue du mouvement des enseignants mutualistes, est à l'origine de la création de l'APAJH Aude, au service des adultes, des adolescents et des enfants en situation de handicap. L'Association entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap, d'inadaptation, de difficultés sociales et / ou de dépendance, en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale.
Affiliée à la Fédération des A.P.A.J.H, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, l'A.P.A.J.H Aude entend aboutir à leur pleine reconnaissance; tant humaine que sociale: égale dignité et citoyenneté à part entière.
Actuellement, l'A.P.A.J.H Aude gère 25 établissements (ainsi qu'un siège social) répartis sur l'ensemble du territoire Audois.
Principales missions
- Animation du projet d'établissement et des projets éducatifs, leurs évaluations
- Encadrement, animation, gestion et organisation des ressources humaines, communication
- Stratégie, développement, diagnostics et conduite de projet
- Animation de la démarche qualité et conduite de la politique de bientraitance
- Hygiène, sécurité et conditions de travail, cadre bâti et règlementation relative aux ERP
- Gestion budgétaire et administrative
- Animation du réseau de partenaires
Qualification
- CAFERUIS ou même niveau minimum II - BAC+3/4 Requis
Expérience
- Adjoint de Direction 7ANS Souhaité
- Autres expériences d'encadrement 7ANS Souhaité
Compétences complémentaires
- Maitrise des NTIC et de l'outil informatique
Savoirs (théoriques, procéduraux, liés à l'environnement professionnel)
- Connaissance du secteur et de la gestion pratique d'un ESMS, des personnes accueillies.
- Connaissance de la règlementation applicable aux ERP (sécurité, normes, accessibilité, sureté).
- Connaissance des obligations légales relatives aux évaluations (internes - externes), à la gestion de la politique de bientraitance, à la mise en œuvre des RBBP.
- Connaissance relatives à la gestion des ressources humaines, au droit du travail et à la prévention des risques professionnels.
Savoir-faire (opérationnels, relationnels, cognitifs, faire savoir : aptitude à communiquer)
- Piloter des espaces de réflexion (groupe de travail, réunions, etc.)
- Gérer la conduite de projet sur un mode participatif (concevoir, organiser, animer)
- Travailler en autonomie et rendre compte
- Aptitude à communiquer (à l'écrit et à l'oral)
Savoir-devenir (aptitude à se projeter)
- Capacité d'analyse, esprit critique, force de proposition
- Curiosité
- Aptitude à conduire le changement
- Intérêt pour les nouvelles technologies
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L'APAJH, issue du mouvement des enseignants mutualistes, est à l'origine de la création de l'APAJH Aude, au service des adultes, des adolescents et des enfants en situation de handicap. L'Association entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap, d'inadaptation, de difficultés sociales et / ou de dépendance, en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale.
Affiliée à la Fédération des A.P.A.J.H, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, l'A.P.A.J.H Aude entend aboutir à leur pleine reconnaissance; tant humaine que sociale: égale dignité et citoyenneté à part entière.
Actuellement, l'A.P.A.J.H Aude gère 25 établissements (ainsi qu'un siège social) répartis sur l'ensemble du territoire Audois.
Principales missions
- Animation du projet d'établissement et des projets éducatifs, leurs évaluations
- Encadrement, animation, gestion et organisation des ressources humaines, communication
- Stratégie, développement, diagnostics et conduite de projet
- Animation de la démarche qualité et conduite de la politique de bientraitance
- Hygiène, sécurité et conditions de travail, cadre bâti et règlementation relative aux ERP
- Gestion budgétaire et administrative
- Animation du réseau de partenaires
Qualification
- CAFERUIS ou même niveau minimum II - BAC+3/4 Requis
Expérience
- Adjoint de Direction 7ANS Souhaité
- Autres expériences d'encadrement 7ANS Souhaité
Compétences complémentaires
- Maitrise des NTIC et de l'outil informatique
Savoirs (théoriques, procéduraux, liés à l'environnement professionnel)
- Connaissance du secteur et de la gestion pratique d'un ESMS, des personnes accueillies.
- Connaissance de la règlementation applicable aux ERP (sécurité, normes, accessibilité, sureté).
- Connaissance des obligations légales relatives aux évaluations (internes - externes), à la gestion de la politique de bientraitance, à la mise en œuvre des RBBP.
- Connaissance relatives à la gestion des ressources humaines, au droit du travail et à la prévention des risques professionnels.
Savoir-faire (opérationnels, relationnels, cognitifs, faire savoir : aptitude à communiquer)
- Piloter des espaces de réflexion (groupe de travail, réunions, etc.)
- Gérer la conduite de projet sur un mode participatif (concevoir, organiser, animer)
- Travailler en autonomie et rendre compte
- Aptitude à communiquer (à l'écrit et à l'oral)
Savoir-devenir (aptitude à se projeter)
- Capacité d'analyse, esprit critique, force de proposition
- Curiosité
- Aptitude à conduire le changement
- Intérêt pour les nouvelles technologies
