informations générales
Saint-Julien-Mont-Denis
Le poste :
Dans le cadre du Chantier du Tunnel Lyon - Turin, nous recherchons un Assistant RH. Poste basé à Saint Julien Montdenis, à pourvoir début Janvier 2025. Missions Principales : - Administration du personnel
- Gérer les temps de travail du personnel, les congés et les absences
- Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer
- Participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel : CSE et partenaires sociaux
- Effectuer le suivi administratif des obligations liées aux IRP, organiser les élections des délégués du personnel
- Assurer l'interface avec les salariés pour les qestions relatives à leurs droits et obligations
- Accompagner les salariés et les manager
- Traiter les courriers administratifs
- Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives
- Concevoir et actualiser les supports de suivi et de gestion
- Participer à l'élaboration des dossiers liés aux obligations de l'entreprise et participer à l'établissement du bilan social et des tableaux de bord de l'entreprise
- Réaliser une veille juridique et sociale RH
- Saisir les éléments varibales de la paie : titres de transport, frais de repas, acomptes, absences
- Etablir les bulletins de paie
- Recenser les besoins en recrutement
- Rédiger les Fiches de Poste et les Offres d'Emploi
- Assurer le diffusion des offres en interne et en externe
- Présélectionner les candidatures
- Etablir un planning d'entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement
- Prendre en charge le suivi des périodes d'essai
Profil recherché :
Etre titualire d'un Niveau BAC +2 ou BAC +3
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDans le cadre du Chantier du Tunnel Lyon - Turin, nous recherchons un Assistant RH. Poste basé à Saint Julien Montdenis, à pourvoir début Janvier 2025. Missions Principales : - Administration du personnel
- Gérer les temps de travail du personnel, les congés et les absences
- Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer
- Participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel : CSE et partenaires sociaux
- Effectuer le suivi administratif des obligations liées aux IRP, organiser les élections des délégués du personnel
- Assurer l'interface avec les salariés pour les qestions relatives à leurs droits et obligations
- Accompagner les salariés et les manager
- Traiter les courriers administratifs
- Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives
- Concevoir et actualiser les supports de suivi et de gestion
- Participer à l'élaboration des dossiers liés aux obligations de l'entreprise et participer à l'établissement du bilan social et des tableaux de bord de l'entreprise
- Réaliser une veille juridique et sociale RH
- Saisir les éléments varibales de la paie : titres de transport, frais de repas, acomptes, absences
- Etablir les bulletins de paie
- Recenser les besoins en recrutement
- Rédiger les Fiches de Poste et les Offres d'Emploi
- Assurer le diffusion des offres en interne et en externe
- Présélectionner les candidatures
- Etablir un planning d'entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement
- Prendre en charge le suivi des périodes d'essai
Profil recherché :
Etre titualire d'un Niveau BAC +2 ou BAC +3
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
