informations générales
Agen
Le chargé de projet participe à la mise en œuvre de la politique territoriale de santé et du projet de santé de la CPTS (Communauté professionnelle territoriale de santé).
Il assure la conduite des projets confiés par le coordinateur de la CPTS .
Mission 1 : Mettre en œuvre le projet de santé de la CPTS
- Il organise, planifie, anime les groupes de travail
- Il favorise la dynamique pluri-professionnelle
- Il crée les outils nécessaires à la mise en œuvre de ses projets
- Il vérifie la coordination des actions et la cohésion d'ensemble
- Il accompagne la mise en application des actions et protocoles
- Il relève régulièrement les mesures des indicateurs définis
- Il effectue des reportings réguliers avec la coordinatrice de la CPTS
-Il est en mesure d'assurer de la coordination médicale
-Il est force de proposition de nouvelles activités
Mission 2 : Appui à la Gouvernance de la CPTS
- Participe à la promotion de la CPTS auprès des professionnels de santé, des structures et partenaires du territoire
- Il encourage les adhésions au projet CPTS et la structuration de l'exercice coordonné
- Il assure des reportings réguliers auprès de la directrice / coordinatrice de la CPTS sur ses activités
Mission 3 : Animer la vie associative de la CPTS
- Il participe activement aux journées événementielles de la CPTS
- Il est force de proposition pour les outils à déployer
- Il participe aux réunions d'équipe dans un esprit collectif
- Il participe à l'élaboration du rapport d'activité annuel de la CPTS
Les « savoirs »
- Connaissance du système de santé, politiques et acteurs en santé
- Connaissance des professionnels de santé libéraux, de l'ambulatoire
- Connaissances de la vie associative
Les « savoir-faire »
- Gestion et animation de réunions pluri-professionnelles
- Méthodologie et conduite de projet, capacités rédactionnelles
- Maitrise des outils bureautiques et de communication digitale
Les « savoir-être »
- Capacité d'écoute et relationnelle, dialogue, diplomatie
- Capacité d'adaptation aux situations, à différents interlocuteurs
- Capacité d'analyse et de synthèse, force de proposition
- Rigueur et organisation
- Sens du travail collaboratif et en partenariat
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireIl assure la conduite des projets confiés par le coordinateur de la CPTS .
Mission 1 : Mettre en œuvre le projet de santé de la CPTS
- Il organise, planifie, anime les groupes de travail
- Il favorise la dynamique pluri-professionnelle
- Il crée les outils nécessaires à la mise en œuvre de ses projets
- Il vérifie la coordination des actions et la cohésion d'ensemble
- Il accompagne la mise en application des actions et protocoles
- Il relève régulièrement les mesures des indicateurs définis
- Il effectue des reportings réguliers avec la coordinatrice de la CPTS
-Il est en mesure d'assurer de la coordination médicale
-Il est force de proposition de nouvelles activités
Mission 2 : Appui à la Gouvernance de la CPTS
- Participe à la promotion de la CPTS auprès des professionnels de santé, des structures et partenaires du territoire
- Il encourage les adhésions au projet CPTS et la structuration de l'exercice coordonné
- Il assure des reportings réguliers auprès de la directrice / coordinatrice de la CPTS sur ses activités
Mission 3 : Animer la vie associative de la CPTS
- Il participe activement aux journées événementielles de la CPTS
- Il est force de proposition pour les outils à déployer
- Il participe aux réunions d'équipe dans un esprit collectif
- Il participe à l'élaboration du rapport d'activité annuel de la CPTS
Les « savoirs »
- Connaissance du système de santé, politiques et acteurs en santé
- Connaissance des professionnels de santé libéraux, de l'ambulatoire
- Connaissances de la vie associative
Les « savoir-faire »
- Gestion et animation de réunions pluri-professionnelles
- Méthodologie et conduite de projet, capacités rédactionnelles
- Maitrise des outils bureautiques et de communication digitale
Les « savoir-être »
- Capacité d'écoute et relationnelle, dialogue, diplomatie
- Capacité d'adaptation aux situations, à différents interlocuteurs
- Capacité d'analyse et de synthèse, force de proposition
- Rigueur et organisation
- Sens du travail collaboratif et en partenariat
