informations générales
Courneuve
Missions principales : 80% RH et 20% Comptabilité
Comptabilité:
- Préparer les bons de commande, réceptionner les marchandises, vérifier et saisir les éléments de facturation,
- Préparer le provisoire pour la DAF et participer à la clôture comptable.
Ressources Humaines :
- Administration du Personnel : DPAE, rédaction des contrats de travail des salariés sous statut ouvrier, mise à jour des dossiers du personnel, suivi des permis de conduire, des documents d'identité, organisation et suivi des visites médicales, etc.,
- Gérer la paie des salariés sous statut ouvrier : saisie des éléments variables de rémunération sur la base des pointages, acomptes, vérification des bulletins de salaire, suivi des congés et repos des salariés, gestion des arrêts de travail (déclaration, attestation de salaire, proposition de contrôles), gestion des accidents de travail et maladies professionnelles (déclaration, attestation de salaire, rédaction des contestations de premier niveau et suivi des délais de procédure),
- Préparer les réunions des institutions représentatives du personnel (CSE) : rédaction et envoi des convocations, collecte de documents associés,
- Rédiger les convocations disciplinaires et les sanctions de premier niveau,
- Participer à la réalisation et au suivi du plan de formation,
- Suivre, gérer et contrôler le recours à l'intérim : contrats, pointage, vérification des factures et de la conformité des motifs de recours.
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- Préparer les bons de commande, réceptionner les marchandises, vérifier et saisir les éléments de facturation,
- Préparer le provisoire pour la DAF et participer à la clôture comptable.
Ressources Humaines :
- Administration du Personnel : DPAE, rédaction des contrats de travail des salariés sous statut ouvrier, mise à jour des dossiers du personnel, suivi des permis de conduire, des documents d'identité, organisation et suivi des visites médicales, etc.,
- Gérer la paie des salariés sous statut ouvrier : saisie des éléments variables de rémunération sur la base des pointages, acomptes, vérification des bulletins de salaire, suivi des congés et repos des salariés, gestion des arrêts de travail (déclaration, attestation de salaire, proposition de contrôles), gestion des accidents de travail et maladies professionnelles (déclaration, attestation de salaire, rédaction des contestations de premier niveau et suivi des délais de procédure),
- Préparer les réunions des institutions représentatives du personnel (CSE) : rédaction et envoi des convocations, collecte de documents associés,
- Rédiger les convocations disciplinaires et les sanctions de premier niveau,
- Participer à la réalisation et au suivi du plan de formation,
- Suivre, gérer et contrôler le recours à l'intérim : contrats, pointage, vérification des factures et de la conformité des motifs de recours.
