informations générales
Reims
Poste
Au sein du service aux exploitants, sous la responsabilité du manager, vos missions consisteront à :
- Gérer les affiliations et les données entreprises,
- Gérer les appels de cotisations des exploitants, émettre des cotisations,
- Gérer le parcellaire et les mutations de terre
- Analyser la qualité des informations reçues et recenser les anomalies détectées
- Traiter les réclamations et les demandes d'informations
- Dans le cadre de nos offres de service et de l'amélioration de la qualité, être au contact des exploitants, par téléphone, par mail, pour les accompagner dans leurs déclarations et le traitement de leurs difficultés éventuelles
Avantages et rémunération
- Rémunération : 22634 euros bruts annuels sur 13.00 mois. A ce salaire peut s'ajouter un complément familial en fonction du nombre d'enfants à charge.
- Horaires variables
- Participation de l'employeur aux tickets restaurant, à une assurance complémentaire santé, aux abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %.
- Accès aux prestations et activités du CSE.
- Contrat Temps plein
Ce recrutement est confié à France travail, dans le cadre de la méthode de recrutement par simulation (MRS).
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAu sein du service aux exploitants, sous la responsabilité du manager, vos missions consisteront à :
- Gérer les affiliations et les données entreprises,
- Gérer les appels de cotisations des exploitants, émettre des cotisations,
- Gérer le parcellaire et les mutations de terre
- Analyser la qualité des informations reçues et recenser les anomalies détectées
- Traiter les réclamations et les demandes d'informations
- Dans le cadre de nos offres de service et de l'amélioration de la qualité, être au contact des exploitants, par téléphone, par mail, pour les accompagner dans leurs déclarations et le traitement de leurs difficultés éventuelles
Avantages et rémunération
- Rémunération : 22634 euros bruts annuels sur 13.00 mois. A ce salaire peut s'ajouter un complément familial en fonction du nombre d'enfants à charge.
- Horaires variables
- Participation de l'employeur aux tickets restaurant, à une assurance complémentaire santé, aux abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %.
- Accès aux prestations et activités du CSE.
- Contrat Temps plein
Ce recrutement est confié à France travail, dans le cadre de la méthode de recrutement par simulation (MRS).
