informations générales
Bray-et-Lû
Dans le cadre de la volonté associative du Moulin de Pont Rû d'accompagner des jeunes vers l'insertion, le titulaire de l'emploi coordonne le Parcours Boost : un programme novateur basé sur des séjours immersifs, conçu pour développer les compétences psychosociales et soutenir les jeunes de 16 à 29 ans dans leur cheminement vers l'emploi ou la formation.
Valeurs du projet Boost :
- Créer un lien de confiance avec les jeunes
- Offrir un espace pour que les jeunes découvrent leurs talents et
expérimentent et étendent leur zone de confort
Les différentes missions du poste sont les suivantes :
1/ Préparation, organisation et suivi du Parcours
En amont : préparer les séjours (planification du contenu, de l'encadrement, des réunions collectives, réalisation des entretiens individuels et vérification des inscriptions)
Pendant le séjour : soutenir l'équipe encadrante, remplacement si nécessaire et astreinte de nuit
Suivi post séjour : rencontre partenaires, mise en place des démarches d'indemnisation pour les jeunes
2/ Rédaction de livrables et reporting des financements
- Elaboration des supports de com avec le.la chargé.e de communication
- Répondre aux AAP avec le.la responsable des AAP
- Entretenir le lien avec les financeurs et le consortium
- Rédaction des rapports d'activité
- Saisir des reportings sur les outils collecteurs des financeurs (ex : SAFIR.)
- Etre garant de la conformité du projet auprès des financeurs
3/ Gestion de projet
- Réflexions stratégiques sur l'élaboration du projet et réévaluation
- Suivi et reporting des objectifs
- Planification annuelle des séjours
- Saisie des sessions de formation sur Dokélio
Ce poste comprend également un volet gestion d'équipe (de l'encadrement des séjours), animation et recherche de partenariats et participation à la vie d'équipe de l'association (réunions, journées d'équipe, groupes de travail, moments de vie collective).
II / RESPONSABILITÉS / AUTONOMIE / CONDITIONS DE TRAVAIL
Il/Elle sera placée sous la responsabilité opérationnelle du co-directeur
Véhicule : Favorise l'utilisation d'un véhicule de service
Matériel mis à disposition : Téléphone, ordinateur Télétravail possible, 2 jours maximum, sauf cas exceptionnel
Base de travail de 35h du lundi au vendredi, modulable en fonction des séjours et des rendez-vous exceptionnels.
CDD d'1 an, renouvelable en CDI
Congés : 5 semaines par an + 10 CP supplémentaires acquis entre octobre et mai.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireValeurs du projet Boost :
- Créer un lien de confiance avec les jeunes
- Offrir un espace pour que les jeunes découvrent leurs talents et
expérimentent et étendent leur zone de confort
Les différentes missions du poste sont les suivantes :
1/ Préparation, organisation et suivi du Parcours
En amont : préparer les séjours (planification du contenu, de l'encadrement, des réunions collectives, réalisation des entretiens individuels et vérification des inscriptions)
Pendant le séjour : soutenir l'équipe encadrante, remplacement si nécessaire et astreinte de nuit
Suivi post séjour : rencontre partenaires, mise en place des démarches d'indemnisation pour les jeunes
2/ Rédaction de livrables et reporting des financements
- Elaboration des supports de com avec le.la chargé.e de communication
- Répondre aux AAP avec le.la responsable des AAP
- Entretenir le lien avec les financeurs et le consortium
- Rédaction des rapports d'activité
- Saisir des reportings sur les outils collecteurs des financeurs (ex : SAFIR.)
- Etre garant de la conformité du projet auprès des financeurs
3/ Gestion de projet
- Réflexions stratégiques sur l'élaboration du projet et réévaluation
- Suivi et reporting des objectifs
- Planification annuelle des séjours
- Saisie des sessions de formation sur Dokélio
Ce poste comprend également un volet gestion d'équipe (de l'encadrement des séjours), animation et recherche de partenariats et participation à la vie d'équipe de l'association (réunions, journées d'équipe, groupes de travail, moments de vie collective).
II / RESPONSABILITÉS / AUTONOMIE / CONDITIONS DE TRAVAIL
Il/Elle sera placée sous la responsabilité opérationnelle du co-directeur
Véhicule : Favorise l'utilisation d'un véhicule de service
Matériel mis à disposition : Téléphone, ordinateur Télétravail possible, 2 jours maximum, sauf cas exceptionnel
Base de travail de 35h du lundi au vendredi, modulable en fonction des séjours et des rendez-vous exceptionnels.
CDD d'1 an, renouvelable en CDI
Congés : 5 semaines par an + 10 CP supplémentaires acquis entre octobre et mai.
