informations générales
Montereau-sur-le-Jard
Mise en œuvre du plan d'intégration sur site :
- Assurer la mise en œuvre des intégrations sur site
- Construire les supports d'intégration en lien avec les processus du groupe
Plan d'entraînement :
- Il construit le plan de formation à déployer en lien avec le service central de formation, le responsable de site et le service RH et s'assure de sa bonne mise en œuvre.
- Assurer la formation des formateurs
- Planifie les formations professionnelles et obligatoires (Caces, EHS, incendie, etc.) pour tous les employés salariés et temporaires.
Rapports et suivi des actions :
- Garantit la fiabilité et la qualité des données enregistrées ; veille à ce que toutes les actions de formation soient saisies dans le tableau des compétences et reflètent la réalité du terrain.
- Préparer le rapport hebdomadaire sur le nombre de personnes intégrées et formées.
- Mettre en place le système d'évaluation des actions de formation
Compétences techniques :
- Bonne connaissance du secteur de la logistique et aux sujets liés à la formation continue.
- Compétences rédactionnelles
- Bonne connaissance du progiciel Office (Excel, PowerPoint, Word, Onedrive, etc.)
Compétences non techniques :
- Grandes capacités d'organisation et de coordination
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Leadership et capacité à convaincre
- Sens de l'écoute, de la communication et de la pédagogie
- Esprit d'initiative et de créativité
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- Construire les supports d'intégration en lien avec les processus du groupe
Plan d'entraînement :
- Il construit le plan de formation à déployer en lien avec le service central de formation, le responsable de site et le service RH et s'assure de sa bonne mise en œuvre.
- Assurer la formation des formateurs
- Planifie les formations professionnelles et obligatoires (Caces, EHS, incendie, etc.) pour tous les employés salariés et temporaires.
Rapports et suivi des actions :
- Garantit la fiabilité et la qualité des données enregistrées ; veille à ce que toutes les actions de formation soient saisies dans le tableau des compétences et reflètent la réalité du terrain.
- Préparer le rapport hebdomadaire sur le nombre de personnes intégrées et formées.
- Mettre en place le système d'évaluation des actions de formation
Compétences techniques :
- Bonne connaissance du secteur de la logistique et aux sujets liés à la formation continue.
- Compétences rédactionnelles
- Bonne connaissance du progiciel Office (Excel, PowerPoint, Word, Onedrive, etc.)
Compétences non techniques :
- Grandes capacités d'organisation et de coordination
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Leadership et capacité à convaincre
- Sens de l'écoute, de la communication et de la pédagogie
- Esprit d'initiative et de créativité
