informations générales
Rodez
MISSIONS PRINCIPALES
- Adapter les missions du service social aux missions institutionnelles
- Évaluation de la situation sociale du patient et mise en uvre d'un projet d'aide adapté à l'état de chacun et aux possibilités de l'environnement.
- Organiser les sorties de la structure hospitalière en lien avec l'équipe médicale et administrative. L'ASS accompagne aussi les patients, les familles vers des structures spécialisées (maisons de retraite, foyer logement, SIAO) en constituant des dossiers d'orientation externe.
- Mise en uvre de toute action sociale permettant aux usagers hospitalisés dans les différents services de soins d'avoir accès aux droits sociaux et aux soins durant leur séjour et à leur sortie des unités. Instruction et accompagnement dans les démarches d'accès et ou réhabilitation aux droits (ARDH, APA, MDPH, PUMA/CSS, Mutuelle)
- Travail en équipe pluridisciplinaire et en partenariat (participation aux réunions, staff médicaux, )
- Rédaction des rapports sociaux et de signalements (Information Préoccupante, Information Majeur Signalé)
- Assurer la traçabilité du travail social/ de l'activité
- Assurer le remplacement dans les différents services afin de maintenir la continuité de la prise en charge sociale du patient
- Accueil et tutorat des étudiants en travail social
CARACTÉRISTIQUES DU POSTE
Connaissances et compétences
- Sens de l'accueil et de l'écoute, empathie, adaptabilité
- Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire,
- Capacité rédactionnelle, analyse des situations
- Connaissance de la législation et des dispositifs utilisés dans la prise en charge des patients
- Organiser un travail en réseau avec les partenaires institutionnels et associatifs qui œuvrent dans ce secteur.
Savoir-être
- Ethique et déontologie
- Autonomie, rigueur et organisation
- Aptitude au travail en équipe dans un environnement pluridisciplinaire
- Qualités humaines et relationnelles, comportement adapté dans l'environnement hospitalier et les relations avec autrui
- Respect de la confidentialité et du secret professionnel
CONDITIONS D'EXERCICES
- Quotité de temps de travail : 70%
- Disponibilité du poste : immédiate
- Déplacements possibles très ponctuellement sur tous les sites du GHT
- Poste classé à repos fixe, du lundi au vendredi, sur une base de 27.3h hebdomadaires
- Droit à congés annuels : 25 jours.
- Droit RTT en fonction des horaires réalisées.
- Autorisation spécifique d'absence pour événements familiaux.
-Accompagnement et conseil pour faciliter l'installation familiale en Aveyron.
-Avantages du Comité des uvres sociales : voyages, aide au logement, soutien gardes d'enfant, événements culturels et sportifs.
-Avantages de l'Association « Amicale du Personnel » : offres négociées pour séjours, achats alimentaires en circuit court, activités culturelles en Aveyron, cours de sports, etc.
-Assistante sociale et référente handicap dédiées au personnel.
-Soutien à la formation continue avec plan de formation institutionnel et individuel.
-Engagement et responsabilité sociale de l'établissement : Plan égalité professionnelle et divers projets de développement durable.
Moyens mis à disposition
Bureau partagé, équipement et accès informatique, téléphone/ligne directe.
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- Évaluation de la situation sociale du patient et mise en uvre d'un projet d'aide adapté à l'état de chacun et aux possibilités de l'environnement.
- Organiser les sorties de la structure hospitalière en lien avec l'équipe médicale et administrative. L'ASS accompagne aussi les patients, les familles vers des structures spécialisées (maisons de retraite, foyer logement, SIAO) en constituant des dossiers d'orientation externe.
- Mise en uvre de toute action sociale permettant aux usagers hospitalisés dans les différents services de soins d'avoir accès aux droits sociaux et aux soins durant leur séjour et à leur sortie des unités. Instruction et accompagnement dans les démarches d'accès et ou réhabilitation aux droits (ARDH, APA, MDPH, PUMA/CSS, Mutuelle)
- Travail en équipe pluridisciplinaire et en partenariat (participation aux réunions, staff médicaux, )
- Rédaction des rapports sociaux et de signalements (Information Préoccupante, Information Majeur Signalé)
- Assurer la traçabilité du travail social/ de l'activité
- Assurer le remplacement dans les différents services afin de maintenir la continuité de la prise en charge sociale du patient
- Accueil et tutorat des étudiants en travail social
CARACTÉRISTIQUES DU POSTE
Connaissances et compétences
- Sens de l'accueil et de l'écoute, empathie, adaptabilité
- Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire,
- Capacité rédactionnelle, analyse des situations
- Connaissance de la législation et des dispositifs utilisés dans la prise en charge des patients
- Organiser un travail en réseau avec les partenaires institutionnels et associatifs qui œuvrent dans ce secteur.
Savoir-être
- Ethique et déontologie
- Autonomie, rigueur et organisation
- Aptitude au travail en équipe dans un environnement pluridisciplinaire
- Qualités humaines et relationnelles, comportement adapté dans l'environnement hospitalier et les relations avec autrui
- Respect de la confidentialité et du secret professionnel
CONDITIONS D'EXERCICES
- Quotité de temps de travail : 70%
- Disponibilité du poste : immédiate
- Déplacements possibles très ponctuellement sur tous les sites du GHT
- Poste classé à repos fixe, du lundi au vendredi, sur une base de 27.3h hebdomadaires
- Droit à congés annuels : 25 jours.
- Droit RTT en fonction des horaires réalisées.
- Autorisation spécifique d'absence pour événements familiaux.
-Accompagnement et conseil pour faciliter l'installation familiale en Aveyron.
-Avantages du Comité des uvres sociales : voyages, aide au logement, soutien gardes d'enfant, événements culturels et sportifs.
-Avantages de l'Association « Amicale du Personnel » : offres négociées pour séjours, achats alimentaires en circuit court, activités culturelles en Aveyron, cours de sports, etc.
-Assistante sociale et référente handicap dédiées au personnel.
-Soutien à la formation continue avec plan de formation institutionnel et individuel.
-Engagement et responsabilité sociale de l'établissement : Plan égalité professionnelle et divers projets de développement durable.
Moyens mis à disposition
Bureau partagé, équipement et accès informatique, téléphone/ligne directe.
