informations générales
Bégard
CDD
CDD de remplacement arrêt maladie à terme non précis - à partir du 2 mai 2025
35h / Temps plein - Modulation de type B
Sous l'autorité hiérarchique de la direction de la MJC, l'animateur.rice :
1. assure la préparation, la gestion, la direction et le bilan des A.L.S.H. des mercredis et des vacances scolaires. Dans ce cadre, il/elle assure toutes les fonctions d'un(e) directeur.rice de C.V.L. et principalement :
- l'élaboration, mise en place et suivi du projet pédagogique,
- l'élaboration des programmes d'activités (mercredis, vacances scolaires, séjours),
- réalisation de supports de communication appropriés et diffusion sur le territoire par tous les moyens mis à disposition (affiches, flyers, presse local, mailing, réseaux sociaux ),
- l'encadrement de l'équipe d'animateur.rices sur délégation de la direction de la M.J.C. avec ce que cela implique (suivi de formation Bafa, mise en place de réunions d'équipe d'animation, etc.),
- la gestion d'un parc matériel.
2. assure, en lien avec le service administratif de la MJC, la gestion administrative du secteur enfance : réalisation de budgets prévisionnels et réalisés, suivi de la prestation de service avec la C.A.F. et la M.S.A., facturation aux adhérents, aux communes, au Conseil Départemental 22, déclarations de centre à la SDJES 22 et lien avec la PMI, etc.
3. participe au fonctionnement global de la MJC :
- en étant force de proposition sur des projets de structure inter-secteurs,
- en participant à la conception du document de bilan pour l'assemblée générale,
- en accueillant les adhérents de la MJC en cas de besoin et/ou de forte affluence sous l'autorité de la direction et/ou de la responsable administratif et financier,
- en partageant ponctuellement avec le reste de l'équipe professionnelle des tâches concernant le fonctionnement global de l'association (remplacement d'un permanent absent, soutien ponctuel sur les secteurs jeunesse et culture, accueil/secrétariat),
- en lien avec l'équipe, il peut être amené à effectuer le suivi des adhésions, les relances, les retours sur le travail engagé par l'ensemble des permanents.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire35h / Temps plein - Modulation de type B
Sous l'autorité hiérarchique de la direction de la MJC, l'animateur.rice :
1. assure la préparation, la gestion, la direction et le bilan des A.L.S.H. des mercredis et des vacances scolaires. Dans ce cadre, il/elle assure toutes les fonctions d'un(e) directeur.rice de C.V.L. et principalement :
- l'élaboration, mise en place et suivi du projet pédagogique,
- l'élaboration des programmes d'activités (mercredis, vacances scolaires, séjours),
- réalisation de supports de communication appropriés et diffusion sur le territoire par tous les moyens mis à disposition (affiches, flyers, presse local, mailing, réseaux sociaux ),
- l'encadrement de l'équipe d'animateur.rices sur délégation de la direction de la M.J.C. avec ce que cela implique (suivi de formation Bafa, mise en place de réunions d'équipe d'animation, etc.),
- la gestion d'un parc matériel.
2. assure, en lien avec le service administratif de la MJC, la gestion administrative du secteur enfance : réalisation de budgets prévisionnels et réalisés, suivi de la prestation de service avec la C.A.F. et la M.S.A., facturation aux adhérents, aux communes, au Conseil Départemental 22, déclarations de centre à la SDJES 22 et lien avec la PMI, etc.
3. participe au fonctionnement global de la MJC :
- en étant force de proposition sur des projets de structure inter-secteurs,
- en participant à la conception du document de bilan pour l'assemblée générale,
- en accueillant les adhérents de la MJC en cas de besoin et/ou de forte affluence sous l'autorité de la direction et/ou de la responsable administratif et financier,
- en partageant ponctuellement avec le reste de l'équipe professionnelle des tâches concernant le fonctionnement global de l'association (remplacement d'un permanent absent, soutien ponctuel sur les secteurs jeunesse et culture, accueil/secrétariat),
- en lien avec l'équipe, il peut être amené à effectuer le suivi des adhésions, les relances, les retours sur le travail engagé par l'ensemble des permanents.
