informations générales
En votre qualité de Travailleur Social Référent H/F en CHRS diffus, vos missions principales seront :
- Dimension accompagnement social :
- Organiser et mettre en œuvre un accompagnement social global des ménages (familles et personnes isolées) vers l'insertion et l'autonomie : droits sociaux, scolarisation, suivi sanitaire, détection et prise en charge/orientation en fonction des vulnérabilités sociales, sanitaires et psychologiques identifiées
- Déployer des méthodes d'interventions mixtes en cohérence avec le dispositif diffus et des besoins des publics notamment (visites à domicile, accompagnements physiques, rendez-vous au bureau) ;
- Amener des démarches administratives et juridiques dans le cadre de la demande d'asile (information sur la procédure, aide au dossier et à la rédaction du récit, mise en relation avec les avocats, associations/organismes relatifs à l'asile, procédure Dublin.) ;
- Promouvoir l'expression, la participation et le bien-être des personnes accueillies ;
- Assurer l'accompagnement à la sortie du dispositif (recherche d'hébergement et de logement, relais de l'accompagnement social, ouverture des droits, insertion.) ;
- Contribuer à la qualité de l'accueil et de l'hébergement par le suivi des logements ;
- Formaliser les demandes sociales à l'hébergement « admission » et de renouvellement en respectant les procédures de réalisation et les délais.
- Dimension gestion locative :
- Mettre en place une veille locative pour chaque référence afin de favoriser la bonne utilisation du logement ;
- Etre en interaction avec le service de gestion locative et l'équipe maintenance ;
- L'aide à la gestion de la vie quotidienne, y compris par des visites à domicile ;
- Gérer et être garant du suivi « matériel » des prestations hôtelières ; et en faire part au service de gestion locative en cas de dégradation
- Travail en équipe et réseau :
- S'inscrire et développer le travail en réseau favorisant l'insertion des personnes hébergements ;
- Participer aux réunions de service ;
- Contribuer au bon fonctionnement du service en faisant part régulièrement des avancées de suivi aux chefs de service ;
- Rendre compte de l'activité en utilisant les outils du service (dossier des résidents, tableau de suivi statistique etc.)
Compétences attendues :
- Maîtrise de la méthodologie d'accompagnement individuel ;
- Savoir rédiger des écrits professionnels ;
- Respecter le cadre déontologique ;
- Connaitre le réseau de partenaires et leur fonctionnement, ainsi que les dispositifs de protection sociale des politiques publiques ;
- Capacités d'évaluation/diagnostic des besoins ;
- Aptitude à développer un réseau partenarial et travailler en équipe ;
- Qualités relationnelles, d'écoute et de dialogue, respect de la confidentialité ;
- Qualités rédactionnelles et organisationnelles, rigueur, autonomie, sens des responsabilités.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Dimension accompagnement social :
- Organiser et mettre en œuvre un accompagnement social global des ménages (familles et personnes isolées) vers l'insertion et l'autonomie : droits sociaux, scolarisation, suivi sanitaire, détection et prise en charge/orientation en fonction des vulnérabilités sociales, sanitaires et psychologiques identifiées
- Déployer des méthodes d'interventions mixtes en cohérence avec le dispositif diffus et des besoins des publics notamment (visites à domicile, accompagnements physiques, rendez-vous au bureau) ;
- Amener des démarches administratives et juridiques dans le cadre de la demande d'asile (information sur la procédure, aide au dossier et à la rédaction du récit, mise en relation avec les avocats, associations/organismes relatifs à l'asile, procédure Dublin.) ;
- Promouvoir l'expression, la participation et le bien-être des personnes accueillies ;
- Assurer l'accompagnement à la sortie du dispositif (recherche d'hébergement et de logement, relais de l'accompagnement social, ouverture des droits, insertion.) ;
- Contribuer à la qualité de l'accueil et de l'hébergement par le suivi des logements ;
- Formaliser les demandes sociales à l'hébergement « admission » et de renouvellement en respectant les procédures de réalisation et les délais.
- Dimension gestion locative :
- Mettre en place une veille locative pour chaque référence afin de favoriser la bonne utilisation du logement ;
- Etre en interaction avec le service de gestion locative et l'équipe maintenance ;
- L'aide à la gestion de la vie quotidienne, y compris par des visites à domicile ;
- Gérer et être garant du suivi « matériel » des prestations hôtelières ; et en faire part au service de gestion locative en cas de dégradation
- Travail en équipe et réseau :
- S'inscrire et développer le travail en réseau favorisant l'insertion des personnes hébergements ;
- Participer aux réunions de service ;
- Contribuer au bon fonctionnement du service en faisant part régulièrement des avancées de suivi aux chefs de service ;
- Rendre compte de l'activité en utilisant les outils du service (dossier des résidents, tableau de suivi statistique etc.)
Compétences attendues :
- Maîtrise de la méthodologie d'accompagnement individuel ;
- Savoir rédiger des écrits professionnels ;
- Respecter le cadre déontologique ;
- Connaitre le réseau de partenaires et leur fonctionnement, ainsi que les dispositifs de protection sociale des politiques publiques ;
- Capacités d'évaluation/diagnostic des besoins ;
- Aptitude à développer un réseau partenarial et travailler en équipe ;
- Qualités relationnelles, d'écoute et de dialogue, respect de la confidentialité ;
- Qualités rédactionnelles et organisationnelles, rigueur, autonomie, sens des responsabilités.
