informations générales
Agen
Page Personnel Ingénieurs & Techniciens recrute l'ensemble des fonctions techniques (Bac+2 à Bac+5) pour des sociétés (PME, PMI et grands groupes) issues du monde industriel (automobile, aéronautique, énergie, mécanique, etc.) : bureau d'études, R&D, projets, production, méthodes, maintenance, qualité, SAV, HSE.
Notre client, acteur majeur dans la Production Pharmaceutique Mondiale et présent à Agen, recherche pour son site de production son futur Animateur Maintenance.
Rattaché(e) au Responsable de Maintenance à Agen, vous êtes en charge de :
* Supervise les interventions de maintenance préventive et curative de niveau 2, 3 et 4 sur différents types d'équipements (ateliers de fabrication ou différents équipements isolés) dans les domaines mécanique d'électrotechnique et automatisme,
* Participe aux projets et à l'élaboration des plans de maintenance sur les nouvelles installations,
* Suit et/ou accompagne l'acquisition des compétences et propose des évolutions dans un cadre défini. Soutient le développement des compétences et la polyvalence,
* Réalise l'évaluation du personnel de son secteur et reconnaît sa performance en proposant toute mesure objective adaptée à son responsable de service (promotions, mérites, formations, sanctions),
* Assure le relais et favorise la transmission de l'information dans le service, qu'elle soit ascendante (vers sa hiérarchie), descendante (vers ses collaborateurs) ou transversale (vers ses collègues ou services partenaires).
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireNotre client, acteur majeur dans la Production Pharmaceutique Mondiale et présent à Agen, recherche pour son site de production son futur Animateur Maintenance.
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* Supervise les interventions de maintenance préventive et curative de niveau 2, 3 et 4 sur différents types d'équipements (ateliers de fabrication ou différents équipements isolés) dans les domaines mécanique d'électrotechnique et automatisme,
* Participe aux projets et à l'élaboration des plans de maintenance sur les nouvelles installations,
* Suit et/ou accompagne l'acquisition des compétences et propose des évolutions dans un cadre défini. Soutient le développement des compétences et la polyvalence,
* Réalise l'évaluation du personnel de son secteur et reconnaît sa performance en proposant toute mesure objective adaptée à son responsable de service (promotions, mérites, formations, sanctions),
* Assure le relais et favorise la transmission de l'information dans le service, qu'elle soit ascendante (vers sa hiérarchie), descendante (vers ses collaborateurs) ou transversale (vers ses collègues ou services partenaires).
