informations générales
Agen
Page Personnel Ingénieurs et Techniciens recrute l'ensemble des fonctions techniques (Bac +2 minimum) pour des sociétés (PME, PMI et grands Groupes) issues du monde industriel (automobile, aéronautique, énergie, mécanique, etc.) : Bureau d'études, R&D, projets, production, méthodes, maintenance, qualité, SAV, HSE.
Notre client, acteur majeur dans la production pharmaceutique mondiale et présent à Agen, recherche pour son site de production son futur Animateur Maintenance. Rattaché au Responsable de Maintenance à Agen, vous êtes en charge de :
Superviser les interventions de maintenance préventive et curative de niveau 2, 3 et 4 sur différents types d'équipements (ateliers de fabrication ou différents équipements isolés) dans les domaines mécanique d'électrotechnique et automatisme,
Participer aux projets et à l'élaboration des plans de maintenance sur les nouvelles installations,
Suivre et/ou accompagner l'acquisition des compétences et propose des évolutions dans un cadre défini. Soutenir le développement des compétences et la polyvalence,
Réaliser l'évaluation du personnel de votre secteur et reconnaître sa performance en proposant toute mesure objective adaptée à votre Responsable de Service (promotions, mérites, formations, sanctions),
Assurer le relais et favoriser la transmission de l'information dans le service, qu'elle soit ascendante (vers sa hiérarchie), descendante (vers vos collaborateurs) ou transversale (vers vos collègues ou services partenaires).
Avantages d'un grand Groupe.
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Superviser les interventions de maintenance préventive et curative de niveau 2, 3 et 4 sur différents types d'équipements (ateliers de fabrication ou différents équipements isolés) dans les domaines mécanique d'électrotechnique et automatisme,
Participer aux projets et à l'élaboration des plans de maintenance sur les nouvelles installations,
Suivre et/ou accompagner l'acquisition des compétences et propose des évolutions dans un cadre défini. Soutenir le développement des compétences et la polyvalence,
Réaliser l'évaluation du personnel de votre secteur et reconnaître sa performance en proposant toute mesure objective adaptée à votre Responsable de Service (promotions, mérites, formations, sanctions),
Assurer le relais et favoriser la transmission de l'information dans le service, qu'elle soit ascendante (vers sa hiérarchie), descendante (vers vos collaborateurs) ou transversale (vers vos collègues ou services partenaires).
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