informations générales
Étaples
De manière volontariste, la Communauté d'Agglomération des deux Baies en Montreuillois (CA2BM), la Communauté de Communes des 7 Vallées (7 Vallées), la Communauté de Communes du Haut Pays du Montreuillois (CCHPM), qui rassemblent 164 communes et 111 856 habitants, ont décidé de travailler de concert afin de créer une mission « attractivité » à l'échelle du bassin d'emploi du Montreuillois. Cette démarche est issue de concertations avec les grandes entreprises du territoire qui ont clairement exprimé le besoin de mettre en place des outils mutualisés destinés à renforcer l'attractivité économique des territoires. Le recrutement d'un(e) chargé(e) de mission « attractivité économique » répond à cette demande en vue d'élaborer et de décliner la présente stratégie en lien avec les entreprises et partenaires institutionnels.
Missions / conditions d'exercice :
- Relation avec les services RH des entreprises afin de recenser les besoins des salariés et des nouveaux
arrivants ;
- Assister les entreprises dans l'intégration de collaborateurs et de leur famille ;
- Être personne ressource auprès des entreprises afin de les informer des opportunités présentes sur le
territoire en termes de logement, mobilité, garde d'enfants, loisirs... ;
- Assurer une veille auprès des acteurs institutionnels sur les nouveaux services pouvant intéresser les
entreprises et les salariés du territoire ;
- Apporter une aide au recrutement du conjoint et mise en relation avec les potentiels recruteurs du territoire ;
- Animer un réseau d'ambassadeurs de territoires ;
- En lien avec les EPCI, prospection de nouvelles entreprises pouvant être intéressées par ce service ;
- Développer des actions et des outils favorisant la notoriété économique et la visibilité des atouts du territoire ;
- Participer à des salons, organiser des événements, des animations Rendre compte des actions engagées et en
évaluer l'efficacité et l'efficience ;
- Suivre le budget alloué au programme.
Profils recherchés :
Savoir :
- Connaissance du fonctionnement d'une entreprise et plus particulièrement des fonctions RH et recrutement ;
- Compréhension des enjeux et des thématiques à investiguer en termes d'attractivité d'un territoire ;
- Connaissance des acteurs à mobiliser pour répondre aux besoins exprimés par les entreprises et les salariés.
Savoir-faire :
- Connaître la gestion de projets et ses outils/techniques ;
- Créer et animer un réseau d'entreprises et d'acteurs institutionnels ;
- Expression orale et écrite irréprochable ;
- Esprit d'analyse et de synthèse ;
- Maîtriser l'anglais oral et écrit ;
- Expérience dans le secteur de l'immobilier et/ou de l'emploi appréciée.
Savoir-être
- Qualités relationnelles, sens du contact client et de la relation commerciale ;
Curiosité, écoute, réactivité et esprit de synthèse et d'initiative ;
- Sens du travail en équipe ;
- Disponibilité.
- Confidentialité
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMissions / conditions d'exercice :
- Relation avec les services RH des entreprises afin de recenser les besoins des salariés et des nouveaux
arrivants ;
- Assister les entreprises dans l'intégration de collaborateurs et de leur famille ;
- Être personne ressource auprès des entreprises afin de les informer des opportunités présentes sur le
territoire en termes de logement, mobilité, garde d'enfants, loisirs... ;
- Assurer une veille auprès des acteurs institutionnels sur les nouveaux services pouvant intéresser les
entreprises et les salariés du territoire ;
- Apporter une aide au recrutement du conjoint et mise en relation avec les potentiels recruteurs du territoire ;
- Animer un réseau d'ambassadeurs de territoires ;
- En lien avec les EPCI, prospection de nouvelles entreprises pouvant être intéressées par ce service ;
- Développer des actions et des outils favorisant la notoriété économique et la visibilité des atouts du territoire ;
- Participer à des salons, organiser des événements, des animations Rendre compte des actions engagées et en
évaluer l'efficacité et l'efficience ;
- Suivre le budget alloué au programme.
Profils recherchés :
Savoir :
- Connaissance du fonctionnement d'une entreprise et plus particulièrement des fonctions RH et recrutement ;
- Compréhension des enjeux et des thématiques à investiguer en termes d'attractivité d'un territoire ;
- Connaissance des acteurs à mobiliser pour répondre aux besoins exprimés par les entreprises et les salariés.
Savoir-faire :
- Connaître la gestion de projets et ses outils/techniques ;
- Créer et animer un réseau d'entreprises et d'acteurs institutionnels ;
- Expression orale et écrite irréprochable ;
- Esprit d'analyse et de synthèse ;
- Maîtriser l'anglais oral et écrit ;
- Expérience dans le secteur de l'immobilier et/ou de l'emploi appréciée.
Savoir-être
- Qualités relationnelles, sens du contact client et de la relation commerciale ;
Curiosité, écoute, réactivité et esprit de synthèse et d'initiative ;
- Sens du travail en équipe ;
- Disponibilité.
- Confidentialité
