informations générales
Bagnères-de-Bigorre
Créée en 2002 l'ADEAR 65 est l'une des 70 associations fédérées au sein du réseau FADEAR regroupant des paysannes et des paysans ainsi que d'autres acteurs.trices du monde rural. Réuni.e.s par l'envie de partager leurs expériences et leurs savoir-faire, ils.elles font vivre les valeurs de l'agriculture paysanne.
L'agriculture paysanne permet à un maximum de paysannes et de paysans réparti.e.s sur tout le territoire de vivre décemment de leur métier, en produisant sur une exploitation à taille humaine, une alimentation saine et de qualité, accessible à tous et toutes, sans remettre en cause les ressources naturelles de demain. Elle participe avec les citoyennes et les citoyens à rendre le milieu rural vivant et à préserver un cadre de vie apprécié par toutes et tous.
Dans les Hautes-Pyrénées, l'ADEAR 65 place au cœur de son action :
- l'accompagnement à l'installation agricole,
- l'accompagnement à la transmission des fermes,
- la formation des paysan.ne.s.
Le.la salarié.e aura pour missions principales :
1/Sur le volet INSTALLATION :
- accueil et accompagnement collectif et individuel des porteur.euse.s de projet,
- organisation des accompagnements liées à l'installation (sessions S'installer Paysan & Chiffrer son projet),
- montage et suivi des dispositifs région d'aides à l'installation (réalisation de diagnostic technico-économique, suivi post-installation).
Sur ce volet la charge de travail totale sera répartie avec l'autre salariée de la structure.
2/ Sur le volet TRANSMISSION :
- animation territoriale d'actions de sensibilisation à destination des cédants,
- organisation d'un cycle de formation par an,
- accompagnement individuel et des binômes cédants-repreneurs (diagnostic des fermes à céder),
- coordination avec les autres partenaires du projet.
Sur ce volet la charge de travail appartiendra au /à la nouve.au.lle salarié.e.
3/ Sur le volet ANIMATION DE LA VIE DES STRUCTURES :
- circulation des informations (gestion des mails et permanences téléphoniques),
- coordination et suivi des réunions internes (présence aux CA, rédaction de compte-rendu, etc.),
- participation à la vie du réseau ARDEAR, notamment par la mise en place et le suivi des dossiers de subvention pour les missions d'accompagnement de l'ADEAR65 (demandes et bilans),
- plan de communication : listes de diffusion, affichage et mise à jour du site internet, etc.,
- participation à l'organisation d'événements occasionnels.
Sur ce volet la charge de travail totale sera répartie avec l'autre salariée de la structure.
En fonction du temps disponible et des besoins de la structure, nous pouvons demander au.à la salarié.e d'être plus polyvalent.e.
En fonction des besoins de la structure, nous pouvons demander au.à la salarié.e de se former sur différents sujets. Il est bien sûr évident que cela peut venir d'une demande du.de la salarié.e.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireL'agriculture paysanne permet à un maximum de paysannes et de paysans réparti.e.s sur tout le territoire de vivre décemment de leur métier, en produisant sur une exploitation à taille humaine, une alimentation saine et de qualité, accessible à tous et toutes, sans remettre en cause les ressources naturelles de demain. Elle participe avec les citoyennes et les citoyens à rendre le milieu rural vivant et à préserver un cadre de vie apprécié par toutes et tous.
Dans les Hautes-Pyrénées, l'ADEAR 65 place au cœur de son action :
- l'accompagnement à l'installation agricole,
- l'accompagnement à la transmission des fermes,
- la formation des paysan.ne.s.
Le.la salarié.e aura pour missions principales :
1/Sur le volet INSTALLATION :
- accueil et accompagnement collectif et individuel des porteur.euse.s de projet,
- organisation des accompagnements liées à l'installation (sessions S'installer Paysan & Chiffrer son projet),
- montage et suivi des dispositifs région d'aides à l'installation (réalisation de diagnostic technico-économique, suivi post-installation).
Sur ce volet la charge de travail totale sera répartie avec l'autre salariée de la structure.
2/ Sur le volet TRANSMISSION :
- animation territoriale d'actions de sensibilisation à destination des cédants,
- organisation d'un cycle de formation par an,
- accompagnement individuel et des binômes cédants-repreneurs (diagnostic des fermes à céder),
- coordination avec les autres partenaires du projet.
Sur ce volet la charge de travail appartiendra au /à la nouve.au.lle salarié.e.
3/ Sur le volet ANIMATION DE LA VIE DES STRUCTURES :
- circulation des informations (gestion des mails et permanences téléphoniques),
- coordination et suivi des réunions internes (présence aux CA, rédaction de compte-rendu, etc.),
- participation à la vie du réseau ARDEAR, notamment par la mise en place et le suivi des dossiers de subvention pour les missions d'accompagnement de l'ADEAR65 (demandes et bilans),
- plan de communication : listes de diffusion, affichage et mise à jour du site internet, etc.,
- participation à l'organisation d'événements occasionnels.
Sur ce volet la charge de travail totale sera répartie avec l'autre salariée de la structure.
En fonction du temps disponible et des besoins de la structure, nous pouvons demander au.à la salarié.e d'être plus polyvalent.e.
En fonction des besoins de la structure, nous pouvons demander au.à la salarié.e de se former sur différents sujets. Il est bien sûr évident que cela peut venir d'une demande du.de la salarié.e.
