Animateur / Animatrice d'atelier en maison de retraite

Sous l'autorité et en lien direct avec la direction, l'animateur/ animatrice est le garant(e) de la vie sociale, l'animateur(rice) favorise l'intégration des résidents à la vie collective en luttant contre l'isolement et en contribuant au maintien du dynamisme de la personne.

I / ASSURER L'ANIMATION
o Créer une relation de confiance avec le résident et sa famille ;
o Recueillir les souhaits d'animation auprès de chaque résident et de leur famille ;
o Décliner son projet d'animation en activités hebdomadaires, diffuser son programme aux résidents et l'afficher dans les étages ;
o Planifier et organiser des activités animées en direct ou déléguées au personnel ou à des associations extérieures ;
o Créer des outils d'animation (par exemple, un journal d'information destiné aux résidents et à leur famille) ;
o Collaborer avec l'équipe de restauration lors des animations ;
o Dialoguer en particulier avec chacun des résidents ;
o Veiller au niveau de participation et à la satisfaction du résident en créant des groupes homogènes et favoriser les échanges ;
o Sensibiliser l'ensemble des équipes sur le rôle de l'animation et faire appel à leur potentiel ;
o Respecter le choix du résident de participer ou pas à une animation.

II / REDIGER LE PROJET D'ANIMATION
o Rédiger un projet d'animation autour d'objectifs fixés avec la direction ;
o Anticiper les besoins en matériel en fonction du projet d'animation ;
o Rendre compte de ses dépenses à la direction.

III / COMMUNIQUER ET ECHANGER
o Assister au Conseil d'établissement ;
o Assister aux réunions pluridisciplinaires où la présence de l'animateur(rice) est requise ;
o Développe un réseau de connaissances et de partenaires extérieurs (mairies, écoles,.) en s'intégrant à la vie sociale de la ville.
o Entrainer l'ensemble des équipes autour du projet d'animation

IV / MISSIONS SPECIFIQUES AU RESPONSABLE ANIMATION
o Gérer le budget évalué chaque année avec la direction ;
o Assurer le management de l'équipe d'animation (planning, recrutement avec la hiérarchie,.) ;
o Participer à la formation interne des collaborateurs et notamment des nouveaux embauchés.
o Fédérer l'ensemble des collègues autour de l'animation pour le bien des résidents et des familles

V / COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES :
o Esprit d'équipe
o Autonomie
o Gestion de projet
o Conduite de projet
o Flexibilité - adaptabilité
o Gestion du temps
o Empathie - Patience
o Bon relationnel
o Sens de la communication
o Créativité
o Bonne gestion du stress