informations générales
Guyane
-Organisation du travail et du fonctionnement de l'établissement H24 :
-Gestion des plannings, gestion prévisionnelle des emplois, anticipation des besoins en recrutement, entretiens d'embauche, évaluation annuelle des agents
-Rôle managériale : Soutien, écoute et encadrement du personnel.
-Formation continue des personnels de l'établissement
-Coordination permanente avec les autres établissements et la Direction en matière de mobilité des personnels, de charge de travail et de communication des informations nécessaires à l'harmonisation des pratiques.
-Faire connaître la structure et la représenter dignement.
-Relations extérieures avec les autres établissements de soins (visites dans les services, participation aux staffs, etc.), les professionnels libéraux médicaux et paramédicaux, les réseaux, les centres de formation (IFSI, etc.).
-Rôle d'information et de médiation auprès des familles des patients.
-Gestion du petit matériel de l'établissement et des professionnels (inventaire, maintenance préventive et curative).
-Gestion des intervenants libéraux : lettre de mission, planning, contrôle et quantification des facturations.
-Elaboration et rédaction du rapport d'activité.
-Coordination des soins H24 7 jours/7 en s'assurant de l'adéquation permanente entre les besoins et les moyens (astreinte cadre).
-Participer activement à l'élaboration des procédures de certification, à la démarche qualité, à la gestion des risques.
-S'assurer du respect de l'ensemble des procédures élaborées dans le cadre de la certification.
Participation à la vie de l'institution :
Participation aux réunions d'instance de Rainbow Guyane : CLUD, CME, Comité d'éthique, CDU, QRV, CLIN, CSRIRMT. (Selon compétences personnelles et profil)
Vous assurerez le cas échéant des remplacements de Cadres sur les antennes
Titulaire du diplôme de cadre ou d'une expérience dans l'encadrement d'au moins 3 ans en HAD.
Avantages
- La prise en charge de votre billet d'avion (selon conditions)
- Participation à l'installation (selon conditions)
- Convention collective de l'hospitalisation privée de 2002 (Revenu Annuel Garanti = 13.14 fois le montant du salaire de base mensuel), point majoré par rapport à la métropole
- Avantages spécifique de l'entreprise (Tickets restaurant, Mutuelle, Prime d'assiduitAvantages liés au comité social de l'entreprise (chèques cadeaux, activités sportives, tarifs préférentiels .)
Alors n'attendez plus, et rejoignez-nous!
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-Rôle managériale : Soutien, écoute et encadrement du personnel.
-Formation continue des personnels de l'établissement
-Coordination permanente avec les autres établissements et la Direction en matière de mobilité des personnels, de charge de travail et de communication des informations nécessaires à l'harmonisation des pratiques.
-Faire connaître la structure et la représenter dignement.
-Relations extérieures avec les autres établissements de soins (visites dans les services, participation aux staffs, etc.), les professionnels libéraux médicaux et paramédicaux, les réseaux, les centres de formation (IFSI, etc.).
-Rôle d'information et de médiation auprès des familles des patients.
-Gestion du petit matériel de l'établissement et des professionnels (inventaire, maintenance préventive et curative).
-Gestion des intervenants libéraux : lettre de mission, planning, contrôle et quantification des facturations.
-Elaboration et rédaction du rapport d'activité.
-Coordination des soins H24 7 jours/7 en s'assurant de l'adéquation permanente entre les besoins et les moyens (astreinte cadre).
-Participer activement à l'élaboration des procédures de certification, à la démarche qualité, à la gestion des risques.
-S'assurer du respect de l'ensemble des procédures élaborées dans le cadre de la certification.
Participation à la vie de l'institution :
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