informations générales
Châteaudun
Annonce n°76.24 = Poste à pourvoir à compter du 3 janvier 2025
Description du poste
Au sein d'une structure à « taille humaine », accueillant 20 résidents, l'aide-soignant, placé sous la responsabilité hiérarchique du chef de service du site, assura les missions suivantes :
- Projet personnalisé : Participer à la mise en place et au suivi des projets personnalisés des résidents et des projets de soin si nécessaire.
- Accompagnement personnalisé : Suivre le parcours des résidents selon leurs besoins et attentes.
- Activités : Proposer, concevoir, animer et coordonner des activités.
- Autodétermination et citoyenneté : Promouvoir l'autodétermination et l'exercice de la citoyenneté des résidents.
- Aide quotidienne : Aider les résidents dans les actes de la vie quotidienne, les soins, et le maintien de la vie sociale.
- Médiation sociale : Établir des relations de médiation avec l'environnement social.
- Sécurité : Garantir la sécurité des résidents et des biens.
- Vie institutionnelle : Participer activement à la vie institutionnelle.
- Travail en équipe : Travailler en équipe sous la supervision du Chef de service et rendre compte de ses actions.
- Réseau et partenariat : Développer et entretenir le travail en réseau et partenariat.
- Transmission d'information : Assurer la transmission efficace de l'information.
Qualités et compétences
- Compétences relationnelles : Empathie et capacité à établir des relations de confiance avec les résidents.
- Compétences techniques : Connaissance des soins de base, des protocoles de sécurité et des techniques de soins.
- Compétences organisationnelles : Capacité à gérer son temps, à prioriser les tâches et à travailler de manière autonome.
- Travail en équipe : Aptitude à collaborer avec différents professionnels de santé et à travailler sous la supervision du Chef de service.
- Communication : Compétences en communication écrite et orale.
- Adaptabilité : Capacité à s'adapter à des situations variées.
- Maîtrise informatique : Compétence dans l'utilisation des logiciels de gestion des soins.
- Résolution de problèmes : Capacité à identifier et à résoudre les problèmes de manière proactive.
Qualifications et prérequis demandés
Une expérience de l'accompagnement d'adultes en situation de handicap, et/ ou personnes âgées sera privilégiée.
Un extrait de casier judiciaire sera demandé.
Modulation du temps de travail - Fonctionnement en cycle de 12 semaines, 1 week-end travaillé sur 2, avec une amplitude horaire de 7h-22h en semaine et 7h-14h15, 8h-18h ou 14h-22h le week-end.
Parcours d'accueil et intégration, indemnité kilométrique vélo, prime de présence, accord d'égalité professionnelle, chèques vacances, compte épargne temps, prime de partage de valeur
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Au sein d'une structure à « taille humaine », accueillant 20 résidents, l'aide-soignant, placé sous la responsabilité hiérarchique du chef de service du site, assura les missions suivantes :
- Projet personnalisé : Participer à la mise en place et au suivi des projets personnalisés des résidents et des projets de soin si nécessaire.
- Accompagnement personnalisé : Suivre le parcours des résidents selon leurs besoins et attentes.
- Activités : Proposer, concevoir, animer et coordonner des activités.
- Autodétermination et citoyenneté : Promouvoir l'autodétermination et l'exercice de la citoyenneté des résidents.
- Aide quotidienne : Aider les résidents dans les actes de la vie quotidienne, les soins, et le maintien de la vie sociale.
- Médiation sociale : Établir des relations de médiation avec l'environnement social.
- Sécurité : Garantir la sécurité des résidents et des biens.
- Vie institutionnelle : Participer activement à la vie institutionnelle.
- Travail en équipe : Travailler en équipe sous la supervision du Chef de service et rendre compte de ses actions.
- Réseau et partenariat : Développer et entretenir le travail en réseau et partenariat.
- Transmission d'information : Assurer la transmission efficace de l'information.
Qualités et compétences
- Compétences relationnelles : Empathie et capacité à établir des relations de confiance avec les résidents.
- Compétences techniques : Connaissance des soins de base, des protocoles de sécurité et des techniques de soins.
- Compétences organisationnelles : Capacité à gérer son temps, à prioriser les tâches et à travailler de manière autonome.
- Travail en équipe : Aptitude à collaborer avec différents professionnels de santé et à travailler sous la supervision du Chef de service.
- Communication : Compétences en communication écrite et orale.
- Adaptabilité : Capacité à s'adapter à des situations variées.
- Maîtrise informatique : Compétence dans l'utilisation des logiciels de gestion des soins.
- Résolution de problèmes : Capacité à identifier et à résoudre les problèmes de manière proactive.
Qualifications et prérequis demandés
Une expérience de l'accompagnement d'adultes en situation de handicap, et/ ou personnes âgées sera privilégiée.
Un extrait de casier judiciaire sera demandé.
Modulation du temps de travail - Fonctionnement en cycle de 12 semaines, 1 week-end travaillé sur 2, avec une amplitude horaire de 7h-22h en semaine et 7h-14h15, 8h-18h ou 14h-22h le week-end.
Parcours d'accueil et intégration, indemnité kilométrique vélo, prime de présence, accord d'égalité professionnelle, chèques vacances, compte épargne temps, prime de partage de valeur
