informations générales
Guyane
Dans le cadre de ses missions, l'Assistant(e) RH / Gestionnaire de paie sera en charge de la gestion des ressources humaines du personnel polyvalent et de la gestion de la paie, avec un focus particulier sur la remontée des variables de paie. Il/elle aura pour responsabilité d'assurer la gestion administrative du personnel et d'appliquer la réglementation liée à la convention collective de l'hospitalisation privée.
Le poste nécessite une grande rigueur, un sens de l'organisation et une capacité à travailler dans des délais serrés, particulièrement en lien avec les contraintes de paie.
Missions principales :
1 Gestion administrative du personnel polyvalent :
* Suivi des contrats de travail et avenants.
* Gestion des absences (maladie, congés payés, maternité, etc.).
* Suivi des dossiers individuels du personnel.
* Coordination avec les autres départements pour les besoins RH.
* Gestion de la paie :
* Saisie et contrôle des variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, etc.).
* Transmission des données paie à un organisme externe
* Vérification de la conformité des bulletins de salaire avec les règles internes et la convention collective de l'hospitalisation privée.
* Participation aux audits et contrôles liés à la paie.
* Suivi de la réglementation et des conventions collectives :
* Application rigoureuse de la convention collective de l'hospitalisation privée.
* Veille juridique sur les évolutions légales et réglementaires en matière de droit du travail et de paie.
* Soutien aux activités RH générales :
* Participation au processus de recrutement du personnel polyvalent.
* Appui à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
* Suivi des formations et du développement professionnel des employés.
Profil recherché :
* Formation :
Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion de Paie ou équivalent.
* Expérience :
5 ans d'expérience minimum dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur de la santé.
* Compétences requises :
* Maîtrise des outils de gestion de paie (logiciels RH et paie).
* Connaissance approfondie de la convention collective de l'hospitalisation privée.
* Bonne connaissance des réglementations en matière de paie et droit social.
* Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.
* Sens de la confidentialité et respect des procédures RH.
* Qualités personnelles :
* Rigueur et sens de l'organisation.
* Aisance relationnelle et esprit d'équipe.
* Réactivité et capacité à gérer les urgences.
Type de contrat :
* CDI, à pourvoir pour la fin d'année
* Temps plein.
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Missions principales :
1 Gestion administrative du personnel polyvalent :
* Suivi des contrats de travail et avenants.
* Gestion des absences (maladie, congés payés, maternité, etc.).
* Suivi des dossiers individuels du personnel.
* Coordination avec les autres départements pour les besoins RH.
* Gestion de la paie :
* Saisie et contrôle des variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, etc.).
* Transmission des données paie à un organisme externe
* Vérification de la conformité des bulletins de salaire avec les règles internes et la convention collective de l'hospitalisation privée.
* Participation aux audits et contrôles liés à la paie.
* Suivi de la réglementation et des conventions collectives :
* Application rigoureuse de la convention collective de l'hospitalisation privée.
* Veille juridique sur les évolutions légales et réglementaires en matière de droit du travail et de paie.
* Soutien aux activités RH générales :
* Participation au processus de recrutement du personnel polyvalent.
* Appui à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
* Suivi des formations et du développement professionnel des employés.
Profil recherché :
* Formation :
Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion de Paie ou équivalent.
* Expérience :
5 ans d'expérience minimum dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur de la santé.
* Compétences requises :
* Maîtrise des outils de gestion de paie (logiciels RH et paie).
* Connaissance approfondie de la convention collective de l'hospitalisation privée.
* Bonne connaissance des réglementations en matière de paie et droit social.
* Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.
* Sens de la confidentialité et respect des procédures RH.
* Qualités personnelles :
* Rigueur et sens de l'organisation.
* Aisance relationnelle et esprit d'équipe.
* Réactivité et capacité à gérer les urgences.
Type de contrat :
* CDI, à pourvoir pour la fin d'année
* Temps plein.
