informations générales
Bastide-de-Sérou
l'EAM UTHAA recherche un/e aide-soignant/e en CDI à Mi-Temps pour une prise de poste au 30 Janvier 2025.
L'aide-soignant assure les soins d'hygiène et de confort du résident et l'accompagnent dans les autres moments de la vie.
L'aide-soignant, au sein de l'équipe, contribue à la prise en charge et à l'accompagnement du résident dans les limites des référentiels de formation aide-soignant.
L'aide-soignant participe, dans le cadre du rôle propre de l'Infirmier (IDE), en collaborant avec lui et sous sa responsabilité, à des soins visant à répondre aux besoins d'entretien et de continuité de la vie du résident et à compenser un manque ou une diminution de son autonomie.
Expérience auprès des personnes adultes handicapées atteintes de Troubles du Spectre Autistique souhaitée
Techniques :
Capacité d'autonomie
Capacité d'adaptation
Savoir prendre en compte le Trouble du Spectre Autistique
Savoir appliquer les stratégies éducatives (accompagnement destiné aux personnes atteintes de TSA)
Etre créatif
Sens de l'observation
Savoir créer une action d'animation (atelier notamment)
Identifier les besoins des personnes accueillies
Repérer les potentialités d'autonomie des personnes accueillies
Observer et comprendre les résidents en difficulté
Identifier les besoins des résidents
Repérer les potentialités d'autonomie des résidents.
Relationnelles :
Sens du travail d'équipe : nécessité d'un travail en collaboration entre pairs et avec les autres intervenants auprès de la personne accueillies
Sens de la communication
Avoir un sens relationnel
Dynamisme
Sens de l'observation et de l'écoute
Disponibilité
Patience
Pédagogie relationnelle avec les personnes accueillies et leur famille
Empathie
Respect des personnes accompagnées, des collègues du travail et des autres
Organisationnelles :
Sens de l'initiative
Esprit d'organisation
savoir encadrer un groupe de personnes accueillies
savoir travailler en équipe interprofessionnelle
savoir organiser son travail en fonction des priorités
savoir évaluer la qualité des pratiques
connaitre et respecter les procédures
Particularités de la fonction
- Travail mutualisé AS/AMP
- Gestion des émotions
- Gestion du stress
- Variation de la charge de travail
- Travail le week-end et jours fériés
Salaire évolutif selon grille conventionnelle et salaire de départ pouvant être réévalué avec reprise d'ancienneté (sur justificatifs statut salarié).
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireL'aide-soignant assure les soins d'hygiène et de confort du résident et l'accompagnent dans les autres moments de la vie.
L'aide-soignant, au sein de l'équipe, contribue à la prise en charge et à l'accompagnement du résident dans les limites des référentiels de formation aide-soignant.
L'aide-soignant participe, dans le cadre du rôle propre de l'Infirmier (IDE), en collaborant avec lui et sous sa responsabilité, à des soins visant à répondre aux besoins d'entretien et de continuité de la vie du résident et à compenser un manque ou une diminution de son autonomie.
Expérience auprès des personnes adultes handicapées atteintes de Troubles du Spectre Autistique souhaitée
Techniques :
Capacité d'autonomie
Capacité d'adaptation
Savoir prendre en compte le Trouble du Spectre Autistique
Savoir appliquer les stratégies éducatives (accompagnement destiné aux personnes atteintes de TSA)
Etre créatif
Sens de l'observation
Savoir créer une action d'animation (atelier notamment)
Identifier les besoins des personnes accueillies
Repérer les potentialités d'autonomie des personnes accueillies
Observer et comprendre les résidents en difficulté
Identifier les besoins des résidents
Repérer les potentialités d'autonomie des résidents.
Relationnelles :
Sens du travail d'équipe : nécessité d'un travail en collaboration entre pairs et avec les autres intervenants auprès de la personne accueillies
Sens de la communication
Avoir un sens relationnel
Dynamisme
Sens de l'observation et de l'écoute
Disponibilité
Patience
Pédagogie relationnelle avec les personnes accueillies et leur famille
Empathie
Respect des personnes accompagnées, des collègues du travail et des autres
Organisationnelles :
Sens de l'initiative
Esprit d'organisation
savoir encadrer un groupe de personnes accueillies
savoir travailler en équipe interprofessionnelle
savoir organiser son travail en fonction des priorités
savoir évaluer la qualité des pratiques
connaitre et respecter les procédures
Particularités de la fonction
- Travail mutualisé AS/AMP
- Gestion des émotions
- Gestion du stress
- Variation de la charge de travail
- Travail le week-end et jours fériés
Salaire évolutif selon grille conventionnelle et salaire de départ pouvant être réévalué avec reprise d'ancienneté (sur justificatifs statut salarié).
