informations générales
Saint-Denis
Nous recherchons, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage deux personnes pour passer le titre professionnel de Maçon. Ses missions seront à terme d'intervenir sur des chantiers de construction. Vous allez exécuter le gros œuvre, le second œuvre, la réhabilitation, la rénovation, les finitions sur des constructions neuves et anciennes. Vous allez créer les fondations, monter les murs, installer des cloisons, réaliser des structures porteuses grâce aux plants d'exécution.
Le critère pour suivre le contrat est votre motivation et votre engagement, les débutants sont acceptés.
Pour une bonne adaptation en formation, il est souhaitable de savoir lire, écrire et compter.
Merci de vérifier votre éligibilité au contrat d'apprentissage :
L'âge des bénéficiaires du contrat d'apprentissage doit être compris entre 16 et 29 ans révolus. Sous certaines conditions, peuvent entrer en apprentissage des jeunes de moins de 16 ans et des personnes de plus de 29 ans.
Jeunes de 15 à 16 ans s'ils justifient avoir accompli leur scolarité du 1er cycle de l'enseignement secondaire
ou s'ils atteignent l'âge de 15 ans avant le terme de l'année civile (cf. art. R6222-1-1 du code du travail), à condition :
d'avoir accompli leur scolarité du 1er cycle de l'enseignement secondaire
et d'être inscrit dans un lycée professionnel ou dans un CFA sous statut scolaire, pour commencer une formation comprenant des périodes en milieu professionnel, conduisant à la délivrance d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP
Personnes de plus de 29 ans
Jusqu'à 35 ans révolus
si leur contrat d'apprentissage est conclu dans l'année qui suit un précédent contrat d'apprentissage :
et qu'il conduit à un niveau de diplôme supérieur
ou que le précédent contrat d'apprentissage s'est terminé par une rupture du contrat pour des causes indépendantes de la volonté de l'apprenti (inaptitude physique et temporaire, cessation d'activité de l'employeur, faute de l'employeur.)
Sans limite d'âge :lorsque l'apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise pour laquelle l'obtention d'un diplôme est nécessaire
lorsque l'apprenti est inscrit sur la liste des sportifs de haut niveau
sans conditions pour les personnes reconnues travailleurs handicapés (ces personnes bénéficient par ailleurs d'aménagements des règles applicables au contrat d'apprentissage quant à sa durée et au temps de travail, mais aussi s'agissant du déroulement de la formation)
en cas d'échec à l'obtention du diplôme ou du titre professionnel, l'apprentissage peut être prolongé pour une durée d'un an au plus, par conclusion d'un nouveau contrat avec un autre employeur
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe critère pour suivre le contrat est votre motivation et votre engagement, les débutants sont acceptés.
Pour une bonne adaptation en formation, il est souhaitable de savoir lire, écrire et compter.
Merci de vérifier votre éligibilité au contrat d'apprentissage :
L'âge des bénéficiaires du contrat d'apprentissage doit être compris entre 16 et 29 ans révolus. Sous certaines conditions, peuvent entrer en apprentissage des jeunes de moins de 16 ans et des personnes de plus de 29 ans.
Jeunes de 15 à 16 ans s'ils justifient avoir accompli leur scolarité du 1er cycle de l'enseignement secondaire
ou s'ils atteignent l'âge de 15 ans avant le terme de l'année civile (cf. art. R6222-1-1 du code du travail), à condition :
d'avoir accompli leur scolarité du 1er cycle de l'enseignement secondaire
et d'être inscrit dans un lycée professionnel ou dans un CFA sous statut scolaire, pour commencer une formation comprenant des périodes en milieu professionnel, conduisant à la délivrance d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP
Personnes de plus de 29 ans
Jusqu'à 35 ans révolus
si leur contrat d'apprentissage est conclu dans l'année qui suit un précédent contrat d'apprentissage :
et qu'il conduit à un niveau de diplôme supérieur
ou que le précédent contrat d'apprentissage s'est terminé par une rupture du contrat pour des causes indépendantes de la volonté de l'apprenti (inaptitude physique et temporaire, cessation d'activité de l'employeur, faute de l'employeur.)
Sans limite d'âge :lorsque l'apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise pour laquelle l'obtention d'un diplôme est nécessaire
lorsque l'apprenti est inscrit sur la liste des sportifs de haut niveau
sans conditions pour les personnes reconnues travailleurs handicapés (ces personnes bénéficient par ailleurs d'aménagements des règles applicables au contrat d'apprentissage quant à sa durée et au temps de travail, mais aussi s'agissant du déroulement de la formation)
en cas d'échec à l'obtention du diplôme ou du titre professionnel, l'apprentissage peut être prolongé pour une durée d'un an au plus, par conclusion d'un nouveau contrat avec un autre employeur
