informations générales
Lisieux
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous l'autorité de la DRH, vous conseillez et assistez les Elus, les responsables de service, les agents, les gestionnaires RH et le CHSCT en matière de sécurité du travail et d'axes d'amélioration. Vous êtes le correspondant privilégié des partenaires extérieurs des secteurs de la santé et de la prévention.
Enfin, en collaboration avec la responsable Formation et la chargée de recrutement, vous accompagnez les agents dans la construction de leur parcours professionnel.
Actions de prévention
- Identifier et analyser les conditions de santé et de sécurité au travail (élaboration et mise à jour du document unique)
- Assurer les enquêtes et analyses des accidents de service ; en réaliser les préconisations consécutives
- Evaluer les risques professionnels et sensibiliser sur les facteurs de risques
- Organiser et suivre un plan d'actions de prévention
- Accompagner les responsables sur la réalisation des exercices d'évacuation
- Participer et mettre en oeuvre les actions de formation en matière d'hygiène et de sécurité
- Mobiliser les mesures techniques et financières adaptées aux situations des agents
- Assurer la coordination des assistants de prévention
- Elaborer les rapports, bilans et statistiques relatifs à l'hygiène et sécurité
Actions liées aux instances consultatives
- Organiser les CHSCT, préparer les dossiers et établir les comptes rendus
- Organiser et animer les visites sur site du CHSCT
- Organiser la journée agent en lien avec les membres du CHSCT et le service RH
- Développer les dispositifs de prévention et proposer des améliorations de l'organisation et de l'environnement de travail en partenariat avec la médecine de prévention - Organiser et animer la Cellule Maintien dans l'Emploi (CME)
Conseil mobilité : en collaboration avec le responsable Formation et le chargé de recrutement - Accompagner les agents en démarche de maintien dans l'emploi, de reconversion et de réorientation professionnelle - Conseiller les responsables de service pour la mise en adéquation des compétences avec l'évolution des missions et des organisations - Organiser les immersions professionnelles et rédiger les conventions de mise en situation - Participer à l'information et la communication interne/externe sur l'emploi et les mobilités.
Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des missions du service.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEnfin, en collaboration avec la responsable Formation et la chargée de recrutement, vous accompagnez les agents dans la construction de leur parcours professionnel.
Actions de prévention
- Identifier et analyser les conditions de santé et de sécurité au travail (élaboration et mise à jour du document unique)
- Assurer les enquêtes et analyses des accidents de service ; en réaliser les préconisations consécutives
- Evaluer les risques professionnels et sensibiliser sur les facteurs de risques
- Organiser et suivre un plan d'actions de prévention
- Accompagner les responsables sur la réalisation des exercices d'évacuation
- Participer et mettre en oeuvre les actions de formation en matière d'hygiène et de sécurité
- Mobiliser les mesures techniques et financières adaptées aux situations des agents
- Assurer la coordination des assistants de prévention
- Elaborer les rapports, bilans et statistiques relatifs à l'hygiène et sécurité
Actions liées aux instances consultatives
- Organiser les CHSCT, préparer les dossiers et établir les comptes rendus
- Organiser et animer les visites sur site du CHSCT
- Organiser la journée agent en lien avec les membres du CHSCT et le service RH
- Développer les dispositifs de prévention et proposer des améliorations de l'organisation et de l'environnement de travail en partenariat avec la médecine de prévention - Organiser et animer la Cellule Maintien dans l'Emploi (CME)
Conseil mobilité : en collaboration avec le responsable Formation et le chargé de recrutement - Accompagner les agents en démarche de maintien dans l'emploi, de reconversion et de réorientation professionnelle - Conseiller les responsables de service pour la mise en adéquation des compétences avec l'évolution des missions et des organisations - Organiser les immersions professionnelles et rédiger les conventions de mise en situation - Participer à l'information et la communication interne/externe sur l'emploi et les mobilités.
Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des missions du service.
