informations générales
Locminé
Au sein d'une équipe de 4 d'agents dans le service RH , vous occuperez le poste de Conseiller en Prévention (0.7 ETP) et de Gestionnaire RH (0.3 ETP)
L'agent exerce les missions suivantes :
70% affectés à la mission Prévention des risques :
1- Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail :
Mettre en œuvre des règles d'hygiène, de sécurité et de santé au travail et élaborer des dispositifs de prévention intégrée et à ce titre, intervenir sur les thématiques de maintien dans l'emploi, d'aménagement des locaux, d'achats d'équipements, d'organisation du travail et de qualité de vie au travail,
Conduire, structurer et mettre en place un système de management de la santé et de la sécurité au travail prenant en compte l'évaluation des risques,
Élaborer un programme pluriannuel de prévention,
Établir des recommandations relatives à l'aménagement des locaux et des postes de travail dans le cadre du maintien dans l'emploi ou l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap,
Élaborer des tableaux de bord de suivi des actions de prévention, en analyser les résultats pour évaluer les stratégies futures à établir.
2- Conseiller et assister les acteurs de la prévention de la collectivité :
Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision,
Proposer et argumenter, avec la ligne hiérarchique, sur les moyens de la mise en œuvre,
Pilotage de l'instance de la formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail du CST,
Réaliser les enquêtes après accidents et incidents en lien avec la F3SCT,
Réalisation du Document Unique de l'évaluation des risques professionnels (DUERP) et des plans d'actions.
3- Informer, sensibiliser et former à la santé et sécurité au travail
Contribuer à l'élaboration d'un plan de formation en santé et sécurité au travail,
Concevoir des outils spécifiques d'information pour sensibiliser les agents à une réglementation, un dispositif de santé et de sécurité au travail,
Concevoir, animer et évaluer une action d'information et de sensibilisation,
Animer le réseau des assistants de prévention (3).
4- Gestion administrative
Élaborer et suivre le budget santé-prévention en collaboration des chefs de service(document unique, médecine du travail, pharmacie, accompagnements psychologiques, transport adapté, aménagements de postes, chaussures de sécurité...),
Élaborer et suivre les demandes de subvention auprès des partenaires (FIPHFP,...).
30% affectés à la mission Gestionnaire R.H.
1- Gestion des carrières :
2- Gestion de la paie
3- Recrutement :
4- Suivi médical des agents de la collectivité
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireL'agent exerce les missions suivantes :
70% affectés à la mission Prévention des risques :
1- Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail :
Mettre en œuvre des règles d'hygiène, de sécurité et de santé au travail et élaborer des dispositifs de prévention intégrée et à ce titre, intervenir sur les thématiques de maintien dans l'emploi, d'aménagement des locaux, d'achats d'équipements, d'organisation du travail et de qualité de vie au travail,
Conduire, structurer et mettre en place un système de management de la santé et de la sécurité au travail prenant en compte l'évaluation des risques,
Élaborer un programme pluriannuel de prévention,
Établir des recommandations relatives à l'aménagement des locaux et des postes de travail dans le cadre du maintien dans l'emploi ou l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap,
Élaborer des tableaux de bord de suivi des actions de prévention, en analyser les résultats pour évaluer les stratégies futures à établir.
2- Conseiller et assister les acteurs de la prévention de la collectivité :
Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision,
Proposer et argumenter, avec la ligne hiérarchique, sur les moyens de la mise en œuvre,
Pilotage de l'instance de la formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail du CST,
Réaliser les enquêtes après accidents et incidents en lien avec la F3SCT,
Réalisation du Document Unique de l'évaluation des risques professionnels (DUERP) et des plans d'actions.
3- Informer, sensibiliser et former à la santé et sécurité au travail
Contribuer à l'élaboration d'un plan de formation en santé et sécurité au travail,
Concevoir des outils spécifiques d'information pour sensibiliser les agents à une réglementation, un dispositif de santé et de sécurité au travail,
Concevoir, animer et évaluer une action d'information et de sensibilisation,
Animer le réseau des assistants de prévention (3).
4- Gestion administrative
Élaborer et suivre le budget santé-prévention en collaboration des chefs de service(document unique, médecine du travail, pharmacie, accompagnements psychologiques, transport adapté, aménagements de postes, chaussures de sécurité...),
Élaborer et suivre les demandes de subvention auprès des partenaires (FIPHFP,...).
30% affectés à la mission Gestionnaire R.H.
1- Gestion des carrières :
2- Gestion de la paie
3- Recrutement :
4- Suivi médical des agents de la collectivité
