informations générales
Bordeaux
L'ÉTABLISSEMENT
Le Centre de Réadaptation (54 salariés) est un établissement de soins qui accueille 44 jeunes adultes entre 18 et 30 ans atteints de troubles psychiques graves. Il propose un séjour de réhabilitation psycho-sociale s'inscrivant dans une perspective thérapeutique d'autonomisation et de réinsertion sociale vers le rétablissement. La prise en charge s'articule autour d'une hospitalisation dans un des trois foyers à taille humaine (14 à 16 pensionnaires) situés en centre-ville. Les patients y sont accueillis en hospitalisation complète et libre. Elle s'articule également autour d'un ensemble de studios et d'appartements constituant une étape supplémentaire dans le processus d'autonomisation. Au cours de la prise en charge, en fonction du projet de chacun une hospitalisation à temps partielle peut être proposée.
MISSIONS
Sous la responsabilité de la Direction de l'établissement, les missions à assurer sont les suivantes :
o Assurer la maintenance et l'entretien de l'ensemble des bâtiments et des espaces verts de l'établissement (électricité, peinture, plomberie, menuiserie, jardinage.)
o Assurer la maintenance des appareils nécessaires à son fonctionnement, y compris les vérifications des véhicules (chaudières, appareils électriques et électroménagers, outillages, éclairages, éléments de sécurité, voitures, vélos.)
o Mettre en œuvre, dans le cadre de projets décidés par la direction, des chantiers de rénovation de locaux en appliquant les règles techniques et de sécurité afférente à chaque corps de métier
o Veiller à la sécurité des locaux, des espaces et des appareils techniques (hors appareils médicaux) et au respect des règles et des normes en vigueur
o Assurer la traçabilité des interventions en matière de sécurité et de maintenance
o Assurer des livraisons régulières entre les sites.
CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION
o Proximité d'une équipe « Qualité de Vie et Conditions de Travail » qui travaille sur des sujets en intelligence collective (exemples : addictions, animation de groupes métiers.) et possibilité de sollicitation individuelle
o Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
o Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle (exemples : aménagement des horaires pour la rentrée scolaire, droit à absence rémunérée pour enfant malade, aménagement de fin de carrière pour les séniors.)
o Travail d'équipe
o Travail en semaine
o Voiture et vélo de service pour les trajets professionnels
o Formation continue et participation à des colloques encouragées
o Organisme de formation certifié Qualiopi interne
CONTRAINTES LIÉES AU POSTE
o Déplacements sur les différents sites géographiques de l'établissement (foyers et appartements extérieurs)
PROFIL ET COMPÉTENCES
o Diplôme de niveau IV dans un métier du bâtiment
o Titre d'habilitation électrique
o Permis B exigé
o Savoir travailler en équipe
o Esprit d'initiative
o Savoir adopter l'attitude adéquate à l'égard des usagers
o Discrétion
o S'adapter aux contraintes institutionnelles
RÉMUNÉRATION
o Statut non cadre selon la CCN 66
o Salaire selon ancienneté et diplôme
AVANTAGES
o Participation financière du CSE à la mutuelle d'entreprise (17,11€ de reste à charge pour le salarié pour une couverture de base)
o Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage, véhicule électrique) dans la limite de 700€ par an
o Droit à 9 congés annuels supplémentaires / congés d'ancienneté
o Droit à absences rémunérées pour enfant malade
o Maintien de salaire durant le congé paternité/maternité
o Maintien de l'ancienneté lors de la prise de congé parental d'éducation
o Avantages CSE : chèques vacances et billetterie
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe Centre de Réadaptation (54 salariés) est un établissement de soins qui accueille 44 jeunes adultes entre 18 et 30 ans atteints de troubles psychiques graves. Il propose un séjour de réhabilitation psycho-sociale s'inscrivant dans une perspective thérapeutique d'autonomisation et de réinsertion sociale vers le rétablissement. La prise en charge s'articule autour d'une hospitalisation dans un des trois foyers à taille humaine (14 à 16 pensionnaires) situés en centre-ville. Les patients y sont accueillis en hospitalisation complète et libre. Elle s'articule également autour d'un ensemble de studios et d'appartements constituant une étape supplémentaire dans le processus d'autonomisation. Au cours de la prise en charge, en fonction du projet de chacun une hospitalisation à temps partielle peut être proposée.
MISSIONS
Sous la responsabilité de la Direction de l'établissement, les missions à assurer sont les suivantes :
o Assurer la maintenance et l'entretien de l'ensemble des bâtiments et des espaces verts de l'établissement (électricité, peinture, plomberie, menuiserie, jardinage.)
o Assurer la maintenance des appareils nécessaires à son fonctionnement, y compris les vérifications des véhicules (chaudières, appareils électriques et électroménagers, outillages, éclairages, éléments de sécurité, voitures, vélos.)
o Mettre en œuvre, dans le cadre de projets décidés par la direction, des chantiers de rénovation de locaux en appliquant les règles techniques et de sécurité afférente à chaque corps de métier
o Veiller à la sécurité des locaux, des espaces et des appareils techniques (hors appareils médicaux) et au respect des règles et des normes en vigueur
o Assurer la traçabilité des interventions en matière de sécurité et de maintenance
o Assurer des livraisons régulières entre les sites.
CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION
o Proximité d'une équipe « Qualité de Vie et Conditions de Travail » qui travaille sur des sujets en intelligence collective (exemples : addictions, animation de groupes métiers.) et possibilité de sollicitation individuelle
o Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
o Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle (exemples : aménagement des horaires pour la rentrée scolaire, droit à absence rémunérée pour enfant malade, aménagement de fin de carrière pour les séniors.)
o Travail d'équipe
o Travail en semaine
o Voiture et vélo de service pour les trajets professionnels
o Formation continue et participation à des colloques encouragées
o Organisme de formation certifié Qualiopi interne
CONTRAINTES LIÉES AU POSTE
o Déplacements sur les différents sites géographiques de l'établissement (foyers et appartements extérieurs)
PROFIL ET COMPÉTENCES
o Diplôme de niveau IV dans un métier du bâtiment
o Titre d'habilitation électrique
o Permis B exigé
o Savoir travailler en équipe
o Esprit d'initiative
o Savoir adopter l'attitude adéquate à l'égard des usagers
o Discrétion
o S'adapter aux contraintes institutionnelles
RÉMUNÉRATION
o Statut non cadre selon la CCN 66
o Salaire selon ancienneté et diplôme
AVANTAGES
o Participation financière du CSE à la mutuelle d'entreprise (17,11€ de reste à charge pour le salarié pour une couverture de base)
o Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage, véhicule électrique) dans la limite de 700€ par an
o Droit à 9 congés annuels supplémentaires / congés d'ancienneté
o Droit à absences rémunérées pour enfant malade
o Maintien de salaire durant le congé paternité/maternité
o Maintien de l'ancienneté lors de la prise de congé parental d'éducation
o Avantages CSE : chèques vacances et billetterie
