informations générales
Besançon
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
68 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute :
Un.e Agent.e de maintenance au sein du service Maintenance du pôle industriel du SYBERT
Missions générales :
Assurer la maintenance générale et la surveillance des équipements du pôle industriel (notamment déchetteries, chalets de compostage et locaux du Centre de tri)
Participer à la gestion du stock de pièces détachées pour l'entretien des équipements du Pôle Industriel et réaliser des opérations d'approvisionnement des pièces de rechanges (sollicitation de devis et réception des marchandises)
Piloter des chantiers de maintenance en interne
Participer au bon fonctionnement du Pôle dans le cadre de la démarche Qualité/Sécurité/Environnement (QSE)
Accueillir et guider des prestataires extérieurs pour les opérations de maintenance (préventives, curatives, réglementaires)
Missions spécifiques :
Réaliser les opérations de maintenance prédictive (contrôle et mesure), préventive et curative dans les domaines mécaniques, hydrauliques, électriques et pneumatiques
Assurer les opérations de diagnostic et recherche de panne sur les différents équipements du process
Réaliser des opérations de nettoyage, de soufflage, d'entretien des bâtiments ou équipements
Participer à la programmation et au suivi des opérations de maintenance
Profil et compétences requis :
Autonomie - Rigueur
Adaptabilité
Bonnes qualités relationnelles - Ecoute
Connaissance des règles de sécurité
Capacité d'analyse et de diagnostic
Sens des responsabilités
(port de charges, travaux en hauteur, postures contraignantes)
Habilitation pour le travail en hauteur et habilitations électriques appréciées
Permis B requis
Contraintes particulières :
Astreintes
Travail posté et décalage ponctuel pour nécessité de service
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
par intégration directe sur le grade d'adjoint technique territorial
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 31 OCTOBRE 2024
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : M. Patrice PHILIPPE, Chargé de gestion RH au 03 81 61 51 98
Au sein du service : M. Philippe DESSIRIER, Chef de secteur au 03 81 87 85 63
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Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute :
Un.e Agent.e de maintenance au sein du service Maintenance du pôle industriel du SYBERT
Missions générales :
Assurer la maintenance générale et la surveillance des équipements du pôle industriel (notamment déchetteries, chalets de compostage et locaux du Centre de tri)
Participer à la gestion du stock de pièces détachées pour l'entretien des équipements du Pôle Industriel et réaliser des opérations d'approvisionnement des pièces de rechanges (sollicitation de devis et réception des marchandises)
Piloter des chantiers de maintenance en interne
Participer au bon fonctionnement du Pôle dans le cadre de la démarche Qualité/Sécurité/Environnement (QSE)
Accueillir et guider des prestataires extérieurs pour les opérations de maintenance (préventives, curatives, réglementaires)
Missions spécifiques :
Réaliser les opérations de maintenance prédictive (contrôle et mesure), préventive et curative dans les domaines mécaniques, hydrauliques, électriques et pneumatiques
Assurer les opérations de diagnostic et recherche de panne sur les différents équipements du process
Réaliser des opérations de nettoyage, de soufflage, d'entretien des bâtiments ou équipements
Participer à la programmation et au suivi des opérations de maintenance
Profil et compétences requis :
Autonomie - Rigueur
Adaptabilité
Bonnes qualités relationnelles - Ecoute
Connaissance des règles de sécurité
Capacité d'analyse et de diagnostic
Sens des responsabilités
(port de charges, travaux en hauteur, postures contraignantes)
Habilitation pour le travail en hauteur et habilitations électriques appréciées
Permis B requis
Contraintes particulières :
Astreintes
Travail posté et décalage ponctuel pour nécessité de service
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
par intégration directe sur le grade d'adjoint technique territorial
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 31 OCTOBRE 2024
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : M. Patrice PHILIPPE, Chargé de gestion RH au 03 81 61 51 98
Au sein du service : M. Philippe DESSIRIER, Chef de secteur au 03 81 87 85 63
