informations générales
Elbeuf
Vos principales activités seront pour les sites relevant de son secteur avec ou sans Gardien :
1- Visite Conseils (VC) :
- Prépare et assure la Visite Conseils chiffrée sur tablette.
- Engage sans attendre la sortie du locataire, les commandes de travaux qui seront nécessaires à la relocation.
2- L'Etat des Lieux d'Entrée (EDLE) pour les sites sans Gardien :
- Prépare et assure l'EDLE sur tablette.
3- L'Etat des Lieux de Sortie (EDLS) :
- Prépare et assure l'EDLS chiffrée sur tablette.
- Engage les commandes de travaux complémentaires à VC, dont la nécessité est apparue lors de l'EDLS,
- Transfère et classe l'EDLS sur le serveur dédié.
4- Visite Commerciale (VCom) sur les sites sans Gardien :
- Prépare et assure la VCom du logement auprès du candidat locataire désigné par la Commission d'Attribution des Logements et d'Examen d'Occupation des Logements (CALEOL),
5- Contrôle travaux entretien courant et remise en état de patrimoine :
- A partir de ses Bons de Travaux (BT), suit systématiquement leur engagement et leur réalisation, en particulier pour les travaux de remise en état et garantit ainsi une relocation sans surprise et dans les délais impartis.
connaissance des pathologies de base du Patrimoine et de leurs actions correctives.
Compétences requises :
- Maitrise de la C15-100, de la règlementation sur les garde-corps, ventilation
- Habilitation électrique (serait un plus),
- Connaissance de l'ERP TEGIA (serait un plus)
- Maitrise des bases de Word, Excel
- Communication et sens du relationnel
- Organisation et rigueur
- Autonomie et capacité à travailler en transversalité
- Esprit d'initiative et réactivité,
- Sens du service rendu au locataire
- Permis B en cours de validité.
Avantages à l'intégration :
- Rémunération sur 13 mois selon profil
- Titres restaurants 9,5 € (valeur 01-2025), pris en charge à 60%
- Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60%
- Prévoyance prise en charge à 100%
- Un CSE dynamique et à l'écoute du personnel
- Un intéressement et un plan d'épargne entreprise
- Primes diverses selon la CCN et l'accord d'entreprise.
- Un parcours d'intégration pour tous les nouveaux arrivants
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire1- Visite Conseils (VC) :
- Prépare et assure la Visite Conseils chiffrée sur tablette.
- Engage sans attendre la sortie du locataire, les commandes de travaux qui seront nécessaires à la relocation.
2- L'Etat des Lieux d'Entrée (EDLE) pour les sites sans Gardien :
- Prépare et assure l'EDLE sur tablette.
3- L'Etat des Lieux de Sortie (EDLS) :
- Prépare et assure l'EDLS chiffrée sur tablette.
- Engage les commandes de travaux complémentaires à VC, dont la nécessité est apparue lors de l'EDLS,
- Transfère et classe l'EDLS sur le serveur dédié.
4- Visite Commerciale (VCom) sur les sites sans Gardien :
- Prépare et assure la VCom du logement auprès du candidat locataire désigné par la Commission d'Attribution des Logements et d'Examen d'Occupation des Logements (CALEOL),
5- Contrôle travaux entretien courant et remise en état de patrimoine :
- A partir de ses Bons de Travaux (BT), suit systématiquement leur engagement et leur réalisation, en particulier pour les travaux de remise en état et garantit ainsi une relocation sans surprise et dans les délais impartis.
connaissance des pathologies de base du Patrimoine et de leurs actions correctives.
Compétences requises :
- Maitrise de la C15-100, de la règlementation sur les garde-corps, ventilation
- Habilitation électrique (serait un plus),
- Connaissance de l'ERP TEGIA (serait un plus)
- Maitrise des bases de Word, Excel
- Communication et sens du relationnel
- Organisation et rigueur
- Autonomie et capacité à travailler en transversalité
- Esprit d'initiative et réactivité,
- Sens du service rendu au locataire
- Permis B en cours de validité.
Avantages à l'intégration :
- Rémunération sur 13 mois selon profil
- Titres restaurants 9,5 € (valeur 01-2025), pris en charge à 60%
- Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60%
- Prévoyance prise en charge à 100%
- Un CSE dynamique et à l'écoute du personnel
- Un intéressement et un plan d'épargne entreprise
- Primes diverses selon la CCN et l'accord d'entreprise.
- Un parcours d'intégration pour tous les nouveaux arrivants
