informations générales
Cahors
Vous recherchez un poste en extérieur, qui mêle travail manuel et mécanisé, polyvalence et technicité et souhaitez rejoindre une collectivité qui offre des parcours professionnels et forme ses agents. Cet emploi est pour vous.
Modalités contractuelles
- CDD d'un an puis recrutement en tant que stagiaire de la fonction publique sur une durée d'un an avant de devenir fonctionnaire.
Contexte & missions
Composée de 300 agents, la direction des infrastructures de mobilité assure la gestion, l'entretien, la sécurisation et l'exploitation du patrimoine des infrastructures routières (4000 km de routes départementales, 1000 ouvrages). Elle est basée sur une organisation de proximité avec quatre services territoriaux routiers. En lien avec ces derniers, l'équipe routière spécialisée vise à développer le rendement des chantiers en régie et réalise des travaux spécialisés sur l'ensemble du département.
Vos missions ?
Sous l'autorité du responsable de l'équipe routière spécialisée, vous :
- êtes chargé des missions d'entretien de la voirie ;
- réalisez des travaux d'élagage au lamier ou à la nacelle, de peinture routière, pose de glissières de sécurité, goudronnage, reprofilage à la niveleuse, curage de fossé,.
Votre profil
Titulaire du permis poids lourds,
Titulaire d'un CAP/BEP, dans le domaine des travaux publics ou de la mécanique.
Une expérience dans la conduite d'engins (pelle pneus, niveleuse, chargeuse, répandeur mixte automatique,.), serait un plus.
Titulaire d'un autre CAP/BEP avec de l'expérience notamment dans le bricolage, tentez votre chance.
Votre plus ? Votre connaissance :
- des techniques routières,
- en mécanique de 1er et 2ème niveau sur les véhicules et engins (réparation en autonome),
- des techniques d'exploitation et d'entretien spécialisé des routes avec engins (niveleuse, lamier, nacelle, machine à peinture, compacteur, etc).
Un bonus personnel ? Détenir le permis super lourd.
Quotité et lieu de travail
- Poste à temps complet.
- Poste basé à Cahors, 242 rue du Barry.
- La commune de Cahors bénéficie également d'un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.
- Déplacements quotidiens sur l'ensemble du territoire départemental avec une amplitude horaire adaptée en fonction des impératifs de chantier (amplitude 7h00 - 18h30). Horaires décalés sur la période juillet /15 août (6h00/14h00).
Rémunération
Vous n'êtes pas fonctionnaire : vos années d'expérience sont prises en compte pour déterminer votre rémunération !
Prime mensuelle : 355 euros mensuel brut + heures supplémentaires
Vous avez des enfants à charge ?
Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier d'un « supplément familial de traitement ». Il s'additionne aux allocations familiales.
Modalités de travail et avantages
- Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps.
- Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
- De multiples possibilités d'évolution en interne.
- Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
- Smartphone professionnel/personnel.
- Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et / ou prévoyance.
- Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d'agents bénévoles organisés en association du personnel.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireModalités contractuelles
- CDD d'un an puis recrutement en tant que stagiaire de la fonction publique sur une durée d'un an avant de devenir fonctionnaire.
Contexte & missions
Composée de 300 agents, la direction des infrastructures de mobilité assure la gestion, l'entretien, la sécurisation et l'exploitation du patrimoine des infrastructures routières (4000 km de routes départementales, 1000 ouvrages). Elle est basée sur une organisation de proximité avec quatre services territoriaux routiers. En lien avec ces derniers, l'équipe routière spécialisée vise à développer le rendement des chantiers en régie et réalise des travaux spécialisés sur l'ensemble du département.
Vos missions ?
Sous l'autorité du responsable de l'équipe routière spécialisée, vous :
- êtes chargé des missions d'entretien de la voirie ;
- réalisez des travaux d'élagage au lamier ou à la nacelle, de peinture routière, pose de glissières de sécurité, goudronnage, reprofilage à la niveleuse, curage de fossé,.
Votre profil
Titulaire du permis poids lourds,
Titulaire d'un CAP/BEP, dans le domaine des travaux publics ou de la mécanique.
Une expérience dans la conduite d'engins (pelle pneus, niveleuse, chargeuse, répandeur mixte automatique,.), serait un plus.
Titulaire d'un autre CAP/BEP avec de l'expérience notamment dans le bricolage, tentez votre chance.
Votre plus ? Votre connaissance :
- des techniques routières,
- en mécanique de 1er et 2ème niveau sur les véhicules et engins (réparation en autonome),
- des techniques d'exploitation et d'entretien spécialisé des routes avec engins (niveleuse, lamier, nacelle, machine à peinture, compacteur, etc).
Un bonus personnel ? Détenir le permis super lourd.
Quotité et lieu de travail
- Poste à temps complet.
- Poste basé à Cahors, 242 rue du Barry.
- La commune de Cahors bénéficie également d'un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.
- Déplacements quotidiens sur l'ensemble du territoire départemental avec une amplitude horaire adaptée en fonction des impératifs de chantier (amplitude 7h00 - 18h30). Horaires décalés sur la période juillet /15 août (6h00/14h00).
Rémunération
Vous n'êtes pas fonctionnaire : vos années d'expérience sont prises en compte pour déterminer votre rémunération !
Prime mensuelle : 355 euros mensuel brut + heures supplémentaires
Vous avez des enfants à charge ?
Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier d'un « supplément familial de traitement ». Il s'additionne aux allocations familiales.
Modalités de travail et avantages
- Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps.
- Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
- De multiples possibilités d'évolution en interne.
- Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
- Smartphone professionnel/personnel.
- Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et / ou prévoyance.
- Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d'agents bénévoles organisés en association du personnel.
