informations générales
Reims
CONTEXTE
La Caisse d'Allocations Familiales de la Marne est un organisme de droit privé chargé d'une mission de service public et, à ce titre, accompagne plus de 118 000 allocataires. L'organisme compte près de 250 collaborateurs. Dans le cadre d'un surcroît d'activité, la Direction de la Caisse d'allocations familiales de la Marne souhaite recruter un agent administratif renfort H/F en CDD pour 5 mois et demi. Celui-ci sera basé au siège de la Caf à REIMS. Il/elle sera intégré(e) au sein du service Développement des Territoires. Il est constitué de 6 chargés de conseil et développement qui sont les premiers interlocuteurs CAF sur un territoire donné. Leurs missions trouvent des traductions concrètes comme la création et le développement de crèches, d'accueil de loisir, de centres sociaux, de foyers de jeunes travailleurs, et d'action en faveur des jeunes enfants, de la jeunesse et des familles. Le poste est basé sur un niveau 4 de la classification soit 1902 € brut par mois avec un treizième mois (proratisé) et une prime de vacances (équivalent à un mois de salaire).
MISSIONS/ACTIVITÉS
La direction de l'Action Sociale compte 40 collaborateurs et est composée du service développement des territoires, du service aides financières individuelles et collectives et du service de travail social. Lui sont également rattachés, le service communication et le pôle territorial du service public de la Petite enfance.
Rattaché(e) à la responsable du service développement des territoires et en étroite collaboration avec l'équipe vous contribuerez à :
- Apporter un soutien technique aux Chargés de Conseil et Développement pour le renouvellement des CTG sur différents territoires (élaboration de diagnostics territoriaux, synthèse des évaluations, production de documents de synthèse)
- Mettre à jour les tableaux de bord de suivi des structures petite enfance en vue du déploiement du service public de la petite enfance
- Mettre à jour le site institutionnel monenfant.fr
- La promotion des dispositifs portés par la Caf.
En lien avec les équipes de l'action sociale, la responsable de service et les chargés de conseil et développement, Vous répondez aux questions et sollicitations de 1er niveau de la part des partenaires et orientera les demandes.
Vous pourrez participer à des réunions opérationnelles partenariales et en ferez les comptes rendus.
Vous aidez à la rédaction des notes, et au respect des échéances.
COMPÉTENCES
Vous possédez d'excellentes qualités rédactionnelles, et une très bonne capacité d'analyse et de synthèse. Vous avez également de bonnes qualités d'expression orale.
Une connaissance de la CAF et des politiques et dispositifs de l'action sociale serait appréciée.
Vous êtes adaptable, réactif et autonome.
Vous possédez d'excellentes capacités relationnelles, vous savez travailler en équipe et en partenariat.
Vous maitrisez les outils informatiques, notamment les outils en lien office 365 (Word, Excel, Teams.).
FORMATION
Diplôme de type Bac+2 (DUT GEA, licence *pro GEA, BTS assistant de gestion)
Un entretien de recrutement sera organisé sur la semaine 4.
La prise de poste s'effectuera le 10 février 2025.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLa Caisse d'Allocations Familiales de la Marne est un organisme de droit privé chargé d'une mission de service public et, à ce titre, accompagne plus de 118 000 allocataires. L'organisme compte près de 250 collaborateurs. Dans le cadre d'un surcroît d'activité, la Direction de la Caisse d'allocations familiales de la Marne souhaite recruter un agent administratif renfort H/F en CDD pour 5 mois et demi. Celui-ci sera basé au siège de la Caf à REIMS. Il/elle sera intégré(e) au sein du service Développement des Territoires. Il est constitué de 6 chargés de conseil et développement qui sont les premiers interlocuteurs CAF sur un territoire donné. Leurs missions trouvent des traductions concrètes comme la création et le développement de crèches, d'accueil de loisir, de centres sociaux, de foyers de jeunes travailleurs, et d'action en faveur des jeunes enfants, de la jeunesse et des familles. Le poste est basé sur un niveau 4 de la classification soit 1902 € brut par mois avec un treizième mois (proratisé) et une prime de vacances (équivalent à un mois de salaire).
MISSIONS/ACTIVITÉS
La direction de l'Action Sociale compte 40 collaborateurs et est composée du service développement des territoires, du service aides financières individuelles et collectives et du service de travail social. Lui sont également rattachés, le service communication et le pôle territorial du service public de la Petite enfance.
Rattaché(e) à la responsable du service développement des territoires et en étroite collaboration avec l'équipe vous contribuerez à :
- Apporter un soutien technique aux Chargés de Conseil et Développement pour le renouvellement des CTG sur différents territoires (élaboration de diagnostics territoriaux, synthèse des évaluations, production de documents de synthèse)
- Mettre à jour les tableaux de bord de suivi des structures petite enfance en vue du déploiement du service public de la petite enfance
- Mettre à jour le site institutionnel monenfant.fr
- La promotion des dispositifs portés par la Caf.
En lien avec les équipes de l'action sociale, la responsable de service et les chargés de conseil et développement, Vous répondez aux questions et sollicitations de 1er niveau de la part des partenaires et orientera les demandes.
Vous pourrez participer à des réunions opérationnelles partenariales et en ferez les comptes rendus.
Vous aidez à la rédaction des notes, et au respect des échéances.
COMPÉTENCES
Vous possédez d'excellentes qualités rédactionnelles, et une très bonne capacité d'analyse et de synthèse. Vous avez également de bonnes qualités d'expression orale.
Une connaissance de la CAF et des politiques et dispositifs de l'action sociale serait appréciée.
Vous êtes adaptable, réactif et autonome.
Vous possédez d'excellentes capacités relationnelles, vous savez travailler en équipe et en partenariat.
Vous maitrisez les outils informatiques, notamment les outils en lien office 365 (Word, Excel, Teams.).
FORMATION
Diplôme de type Bac+2 (DUT GEA, licence *pro GEA, BTS assistant de gestion)
Un entretien de recrutement sera organisé sur la semaine 4.
La prise de poste s'effectuera le 10 février 2025.
