informations générales
Vesoul
A la tête d'une équipe composée de 13 collaborateurs, le manager revenus de remplacement, placé sous la responsabilité de la directrice adjointe, est chargé de:
* Piloter et organiser les activités du processus revenus de remplacement (prestations espèces, enquêteur AT-MP, relation employeurs) : déterminer les objectifs de chaque service en cohérence avec les objectifs du CPG, fixer les objectifs de chaque collaborateur, planifier les activités, analyser et déterminer les axes de progrès, définir des actions concrètes d'amélioration et les traduire en plan d'actions, les suivre et évaluer les résultats de chaque indicateur de performance ;
* Animer et mobiliser les équipes : favoriser les échanges et l'implication de chaque agent, mesurer et valoriser les succès, réguler les conflits, impulser et accompagner la montée en compétences des collaborateurs dans leur expertise métier et leur autonomie ;
* Superviser l'activité/les indicateurs : fiabiliser les données, détecter et analyser les anomalies ;
* Impulser et accompagner le changement au sein de l'équipe, dans le cadre de l'évolution organisationnelle du service
* Conduire les changements réglementaires et techniques sur son champ de responsabilité, notamment la bascule à ARPEGE.
Compétences
* Faire preuve d'un mode de management agile et participatif
* Fédérer autour des projets internes ou transverses
* Être force de proposition
* Mettre en œuvre les méthodes de conduite et de planification de projet
* Conduire et animer une réunion
* Faire preuve de fortes qualités relationnelles
* Faire preuve de réactivité, d'adaptabilité et de disponibilité
* Respecter les échéances et hiérarchiser les priorités
* Être organisé(e) et méthodique
Outre ces compétences, il est attendu du/de la candidat(e) retenu(e) une capacité à travailler en transversalité avec les managers des processus connexes.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire* Piloter et organiser les activités du processus revenus de remplacement (prestations espèces, enquêteur AT-MP, relation employeurs) : déterminer les objectifs de chaque service en cohérence avec les objectifs du CPG, fixer les objectifs de chaque collaborateur, planifier les activités, analyser et déterminer les axes de progrès, définir des actions concrètes d'amélioration et les traduire en plan d'actions, les suivre et évaluer les résultats de chaque indicateur de performance ;
* Animer et mobiliser les équipes : favoriser les échanges et l'implication de chaque agent, mesurer et valoriser les succès, réguler les conflits, impulser et accompagner la montée en compétences des collaborateurs dans leur expertise métier et leur autonomie ;
* Superviser l'activité/les indicateurs : fiabiliser les données, détecter et analyser les anomalies ;
* Impulser et accompagner le changement au sein de l'équipe, dans le cadre de l'évolution organisationnelle du service
* Conduire les changements réglementaires et techniques sur son champ de responsabilité, notamment la bascule à ARPEGE.
Compétences
* Faire preuve d'un mode de management agile et participatif
* Fédérer autour des projets internes ou transverses
* Être force de proposition
* Mettre en œuvre les méthodes de conduite et de planification de projet
* Conduire et animer une réunion
* Faire preuve de fortes qualités relationnelles
* Faire preuve de réactivité, d'adaptabilité et de disponibilité
* Respecter les échéances et hiérarchiser les priorités
* Être organisé(e) et méthodique
Outre ces compétences, il est attendu du/de la candidat(e) retenu(e) une capacité à travailler en transversalité avec les managers des processus connexes.
