informations générales
Orléans
Vos missions seront les suivantes:
Sociale (CHRS) à partir des budgets prévisionnels et dans le respect de la procédure contradictoire et en lien avec la Direction Régionale :
-Analyse des comptes administratifs des différents CHRS en s'appuyant sur l'étude des rapports d'activité fournis par les différents opérateurs, et de tous les outils (enquêtes) permettant d'appréhender le fonctionnement et l'organisation des structures.
-Au terme de cette analyse, l'agent formule une proposition sur la détermination du résultat de l'exercice au chef d'unité.
- Contribuer aux dialogues de gestion et à l'élaboration et au suivi des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM).
Assurer le suivi administratif et financier des associations gestionnaires de structures d'hébergement de stabilisation :
-Instruire au fond des dossiers CHRS (demandes d'admission, de prolongation, de clôture.)
-Rédiger des arrêtés portant attribution des dotations globales de financement.
-Réaliser le suivi statistique des publics, de manière rétrospective, sur les années antérieures.
Coordonner les situations de mise à l'abri urgentes ou complexes en lien avec la chaîne hiérarchique, l'assistant social de la DDETS et les opérateurs de l'hébergement :
-Instruire les dossiers de demandes de Droit à l'hébergement opposable (DAHO) et préparer les commissions (Pré-daho, Daho, Post-daho) et rédiger les décisions motivées.
-Suivi des situations individuelles signalées.
Suivre les parcours d'intégration des Jeunes majeurs isolés (JMI):
- Mettre à jour des tableaux de suivi des différentes cohortes.
- Vérifier les informations fournies par les associations.
- Solliciter régulièrement les associations pour actualiser les informations sur les parcours des publics concernés.
-Gérer l'octroi de l'Aide à la Gestion Locative Sociale (AGLS).
Profil recherché:
Connaissances:
L'agent doit savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d'autres agents et être référent dans le domaine.
L'agent met en œuvre la compétence de manière régulière, peut corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
L'agent doit savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, et savoir repérer les dysfonctionnements.
L'agent doit disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global.).
Environnement institutionnel et droit administratif
Connaissance de la réglementation afférente aux dispositifs
Notions de contrôle interne comptable et de contrôle de gestion
Recherche juridique
Rédaction administrative
Utilisation bureautique
Savoir-faire
Maîtriser les systèmes d'information budgétaires et comptables et tableurs
Suivre l'exécution d'un budget
Organiser et planifier son activité
Appréhender les contraintes de programmation liées aux missions et activités des services
Savoir être
Faire preuve de rigueur
Autonomie
Travailler en équipe
Discrétion professionnelle
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par la voie contractuelle (article L352-4 du code général de la fonction publique)
Contrainte du poste : Travail sur écran et déplacements réguliers sur le département
Aménagement de poste possible
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-Analyse des comptes administratifs des différents CHRS en s'appuyant sur l'étude des rapports d'activité fournis par les différents opérateurs, et de tous les outils (enquêtes) permettant d'appréhender le fonctionnement et l'organisation des structures.
-Au terme de cette analyse, l'agent formule une proposition sur la détermination du résultat de l'exercice au chef d'unité.
- Contribuer aux dialogues de gestion et à l'élaboration et au suivi des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM).
Assurer le suivi administratif et financier des associations gestionnaires de structures d'hébergement de stabilisation :
-Instruire au fond des dossiers CHRS (demandes d'admission, de prolongation, de clôture.)
-Rédiger des arrêtés portant attribution des dotations globales de financement.
-Réaliser le suivi statistique des publics, de manière rétrospective, sur les années antérieures.
Coordonner les situations de mise à l'abri urgentes ou complexes en lien avec la chaîne hiérarchique, l'assistant social de la DDETS et les opérateurs de l'hébergement :
-Instruire les dossiers de demandes de Droit à l'hébergement opposable (DAHO) et préparer les commissions (Pré-daho, Daho, Post-daho) et rédiger les décisions motivées.
-Suivi des situations individuelles signalées.
Suivre les parcours d'intégration des Jeunes majeurs isolés (JMI):
- Mettre à jour des tableaux de suivi des différentes cohortes.
- Vérifier les informations fournies par les associations.
- Solliciter régulièrement les associations pour actualiser les informations sur les parcours des publics concernés.
-Gérer l'octroi de l'Aide à la Gestion Locative Sociale (AGLS).
Profil recherché:
Connaissances:
L'agent doit savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d'autres agents et être référent dans le domaine.
L'agent met en œuvre la compétence de manière régulière, peut corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
L'agent doit savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, et savoir repérer les dysfonctionnements.
L'agent doit disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global.).
Environnement institutionnel et droit administratif
Connaissance de la réglementation afférente aux dispositifs
Notions de contrôle interne comptable et de contrôle de gestion
Recherche juridique
Rédaction administrative
Utilisation bureautique
Savoir-faire
Maîtriser les systèmes d'information budgétaires et comptables et tableurs
Suivre l'exécution d'un budget
Organiser et planifier son activité
Appréhender les contraintes de programmation liées aux missions et activités des services
Savoir être
Faire preuve de rigueur
Autonomie
Travailler en équipe
Discrétion professionnelle
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par la voie contractuelle (article L352-4 du code général de la fonction publique)
Contrainte du poste : Travail sur écran et déplacements réguliers sur le département
Aménagement de poste possible
