informations générales
Chartres
La DDETSPP, comprenant une équipe de 90 agents provenant de six origines ministérielles
différentes, est notamment compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de
développement de l'emploi, d'insertion sociale et professionnelle, d'accès et de maintien dans
le logement, de travail, de droits des femmes et d'égalité entre les femmes et les hommes, de
politique de la ville et d'accueil des demandeurs d'asile.
Elle est également en charge des politiques publiques portant sur les domaines de la sécurité
et de la qualité sanitaire de l'alimentation, de la protection des consommateurs, de la santé et
de la protection animale, de la protection de l'environnement pour les activités touchant à
l'élevage et à l'agroalimentaire ainsi que la faune sauvage captive.
Le poste est situé à Chartres dans les locaux de la cité administrative. Le département compte
365 communes et est peuplé de plus de 441500 habitants. Le département est découpé en 4
arrondissements.
Activités principales :
Sous l'autorité du Responsable de service Renseignements-SCT,
L'activité de renseignement en droit du travail (80%)
- Renseignement des usagers sur la réglementation du travail, de l'emploi et de la formation
professionnelle (accueil physique, téléphonique, courrier et messagerie)
- Réorientation vers d'autres services des demandes n'entrant pas dans la compétence de la
direction
- Réorientation et signalement aux sections d'inspection du travail des demandes justifiant leur
intervention
- Renseignement de l'application « observatoire du renseignement » (ODR)
- Participation au travail d'animation régionale des services de renseignement organisé par le
pôle Travail
- Participation à des réunions sur des demandes rentrant dans le champ de compétences
travail et auprès des entreprises, des salariés, des acteurs sociaux et des partenaires extérieurs.
L'activité de gestion de mesures diverses (20%)
Réception, Instruction et enregistrement des accords d'entreprise, épargne salariale, rupture
conventionnelle, égalité professionnelle...
Profil recherché
Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
1 formation obligatoire dispensée par l'INTEFP
Un profil de junior récemment diplômé de master en droit social pourrait être adapté.
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le
contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire
de base, principales tâches, connaissance du processus, global.)
Connaissances :
- Bases du droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (A)
- Des procédures et méthodes relatives au contrôle (N)
- Des techniques de recherche et ressources documentaires (M)
- De l'environnement professionnel (A)
- Du cadre déontologique propre à l'Inspection du Travail (M)
Savoir-faire techniques et opérationnels
- Connaître le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle
- Avoir une excellente maîtrise de la réglementation du travail, pour les questions posées
habituellement. Connaître les dispositions des conventions collectives.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairedifférentes, est notamment compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de
développement de l'emploi, d'insertion sociale et professionnelle, d'accès et de maintien dans
le logement, de travail, de droits des femmes et d'égalité entre les femmes et les hommes, de
politique de la ville et d'accueil des demandeurs d'asile.
Elle est également en charge des politiques publiques portant sur les domaines de la sécurité
et de la qualité sanitaire de l'alimentation, de la protection des consommateurs, de la santé et
de la protection animale, de la protection de l'environnement pour les activités touchant à
l'élevage et à l'agroalimentaire ainsi que la faune sauvage captive.
Le poste est situé à Chartres dans les locaux de la cité administrative. Le département compte
365 communes et est peuplé de plus de 441500 habitants. Le département est découpé en 4
arrondissements.
Activités principales :
Sous l'autorité du Responsable de service Renseignements-SCT,
L'activité de renseignement en droit du travail (80%)
- Renseignement des usagers sur la réglementation du travail, de l'emploi et de la formation
professionnelle (accueil physique, téléphonique, courrier et messagerie)
- Réorientation vers d'autres services des demandes n'entrant pas dans la compétence de la
direction
- Réorientation et signalement aux sections d'inspection du travail des demandes justifiant leur
intervention
- Renseignement de l'application « observatoire du renseignement » (ODR)
- Participation au travail d'animation régionale des services de renseignement organisé par le
pôle Travail
- Participation à des réunions sur des demandes rentrant dans le champ de compétences
travail et auprès des entreprises, des salariés, des acteurs sociaux et des partenaires extérieurs.
L'activité de gestion de mesures diverses (20%)
Réception, Instruction et enregistrement des accords d'entreprise, épargne salariale, rupture
conventionnelle, égalité professionnelle...
Profil recherché
Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
1 formation obligatoire dispensée par l'INTEFP
Un profil de junior récemment diplômé de master en droit social pourrait être adapté.
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le
contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire
de base, principales tâches, connaissance du processus, global.)
Connaissances :
- Bases du droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (A)
- Des procédures et méthodes relatives au contrôle (N)
- Des techniques de recherche et ressources documentaires (M)
- De l'environnement professionnel (A)
- Du cadre déontologique propre à l'Inspection du Travail (M)
Savoir-faire techniques et opérationnels
- Connaître le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle
- Avoir une excellente maîtrise de la réglementation du travail, pour les questions posées
habituellement. Connaître les dispositions des conventions collectives.
