informations générales
Lisieux
MISSIONS PRINCIPALES :
Missions liées à la formation
- Conception du plan de formation à partir de l'analyse des projets de la collectivité et du recueil des besoins individuels et collectifs de formation
- Mise en œuvre et pilotage du plan de formation (logistique, secrétariat),
- Sélection de formations (procédure marché public, gestion budgétaire, définition des modalités pédagogiques, rédaction des cahiers des charges, sélection des intervenants et prestataires)
- Suivi des formations statutaires (FI, Professionnalisations)
- Suivi des formations réglementaires (Autorisations de conduite, habilitations, .)
- Gestion des demandes d'utilisation du Compte Personnel de Formation, et suivi des heures
- Interface avec le CNFPT
- Evaluation du plan de formation,
- En charge des contrats d'apprentissages, (définition des besoins, gestion des recrutements et établissement des contrats)
- Mise en place d'actions de communication interne (journée d'intégration, lettre d'information RH)
- En collaboration avec le/la DRH, mise en place d'une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
Missions liées au Conseil en mobilité professionnelle (Mobilité choisie)
- Accompagner les agents et conseiller les responsables de service pour la mise en adéquation des compétences avec l'évolution des missions et des organisations
- Organiser les immersions professionnelles et rédiger les conventions de mise en situation
- Participer à l'information et la communication interne/externe sur l'emploi et les mobilités (Forum de l'emploi, .)
MISSIONS SECONDAIRES :
Missions liées au management et recrutement
- Pilote l'activité RH liée au recrutement, à l'apprentissage et au budget,
- Participe au pilotage des mobilités,
- Encadre un agent et conduite d'entretien professionnel.
Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des missions du service