Adjoint(e) au directeur(trice) des ressources humaines

Le poste s'intègre à la direction commune de l'ensemble des établissements du GHT Coeur Grand Est regroupant les CH de Bar le Duc-Fains Vèel, Haute-Marne, Joinville, Montiers en Der, St Dizier, Verdun-St Mihiel, Vitry-le-François, Wassy et L'EHPAD de Thiéblemont-Faremont.

DESCRIPTION DU POSTE :
Aux côtés du DRH du GHT CGE, et sous son autorité hiérarchique directe, son adjoint contribue à la mise en oeuvre de la stratégie commune en matière de ressources humaines non médicales du groupement, à l'harmonisation et à l'adaptation de la politique des ressources humaines aux enjeux majeurs du groupement en assurant notamment une importante mission de contrôle de gestion sociale (CGS) à l'échelle du territoire.
Il travaille en étroite collaboration avec les Contrôleurs de Gestion Sociale et les équipes RH des établissements.

MISSIONS ET ACTIVITES :
- Mise en place d'un contrôle de gestion sociale
- Collecte et analyse de données sociales à l'échelle du groupement :
* Création d'indicateurs de performance partagés (effectifs, pyramide des âges, masse salariale, rémunération, temps de travail, absentéisme, mouvements,..)
* Contrôle de la cohérence et de la fiabilité des données
- Contribution à la gestion de la masse salariale : harmonisation des outils de suivi de la masse salariale, participation à la négociation des accords salariaux et à la mise en place des politiques de rémunération
- Réalisation d'enquêtes et d'études statistiques :
* Elaboration et suivi régulier de tableaux de bord sur indicateurs ciblés
* Réalisation d'études spécifiques selon les besoins (ex : absentéisme )
- Conseil et appui technique au DRH avec alerte sur écarts, dérives constatés à partir d'indicateurs et proposition de mesures correctives
- Contribution à la mise en oeuvre et au suivi de projets transversaux :
* participation à la mise en oeuvre du projet social
* participation à l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi du projet de gestion du temps de travail, du projet de révision du régime indemnitaire
* préparation, animation de réunions, de groupes de travail
- Contribution au dialogue social de territoire :
* participation aux réunions et contribution à travers les travaux menés
* Veille, analyse et traduction des évolutions règlementaires RH
* Représentation du DRH GHT CGE en cas d'indisponibilité
- Reporting régulier auprès de sa hiérarchie