informations générales
Le cabinet de recrutement de Manpower Group recherche pour son client, site industriel en pleine croissance, un Chargé (e) Ressources Humaines H/F
Rattaché(e) au Responsable Compensation & Benefits du groupe, vous avez pour principale mission de superviser tous les aspects du traitement et de l'administration de la paie, ainsi que de gérer les programmes d'avantages sociaux des employés.
Missions :
- Diriger le cycle de paie en temps opportun, en veillant à l'exactitude et à la conformité avec les politiques de l'entreprise et les réglementations applicables en relation avec les RH locaux et le prestataire de paie externe ;
- Rapprocher les écarts de paie, identifier la source et mettre en place des actions correctrices pérennes ;
- Coordonner les activités liées à la rémunération : calcul de l'intéressement et de la participation, déclarations fiscales annuelles ;
- Optimiser l'utilisation du SIRH : aider les équipes locales (à travers l'Europe) maintenir à jour les dossiers salariés dans le système, développer de nouvelles fonctionnalités afin de répondre aux besoins locaux ;
- Superviser le système de gestion des temps français : suivi et résolution des problématiques, mises en place de nouveaux dispositifs, etc.
- Générer les reportings RH pour les audits, les suivis financiers et l'aide à la prise de décision stratégique
- Administrer les programmes d'avantages sociaux des employés français (épargne salariale, mutuelle et prévoyance, etc.)
De formation supérieure type Bac 5 (Master ressources humaines, comptabilité, finance), vous disposez d'une première expérience professionnelle en paie / Ressources Humaines idéalement en industrie.
Vous avez des connaissances des procédures et de la réglementation en matière de traitement de la paie ainsi qu'avec les systèmes RH (système de paie, SIRH, T&A). Vous maîtrisez le Pack Office dont principalement Excel.
Votre anglais est opérationnel.
Autonome et rigoureux, vous êtes force de proposition et vous disposez d'excellentes compétences en relations interpersonnelles.
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Missions :
- Diriger le cycle de paie en temps opportun, en veillant à l'exactitude et à la conformité avec les politiques de l'entreprise et les réglementations applicables en relation avec les RH locaux et le prestataire de paie externe ;
- Rapprocher les écarts de paie, identifier la source et mettre en place des actions correctrices pérennes ;
- Coordonner les activités liées à la rémunération : calcul de l'intéressement et de la participation, déclarations fiscales annuelles ;
- Optimiser l'utilisation du SIRH : aider les équipes locales (à travers l'Europe) maintenir à jour les dossiers salariés dans le système, développer de nouvelles fonctionnalités afin de répondre aux besoins locaux ;
- Superviser le système de gestion des temps français : suivi et résolution des problématiques, mises en place de nouveaux dispositifs, etc.
- Générer les reportings RH pour les audits, les suivis financiers et l'aide à la prise de décision stratégique
- Administrer les programmes d'avantages sociaux des employés français (épargne salariale, mutuelle et prévoyance, etc.)
De formation supérieure type Bac 5 (Master ressources humaines, comptabilité, finance), vous disposez d'une première expérience professionnelle en paie / Ressources Humaines idéalement en industrie.
Vous avez des connaissances des procédures et de la réglementation en matière de traitement de la paie ainsi qu'avec les systèmes RH (système de paie, SIRH, T&A). Vous maîtrisez le Pack Office dont principalement Excel.
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