Adjoint / Adjointe au responsable du personnel

Catégorie : A (AAE/ IGE) - Groupe RIFSEEP : 1 Titulaires (détachement ou mutation) ou contractuels (CDI)

Encadrement : Il/Elle conduira les entretiens professionnels des agents de son équipe

Description du poste : Au sein de la Sous-direction des ressources humaines et de la formation du Cnous, comprenant trois départements, le ou la responsable de la cellule réglementaire et statutaire est placé(e) sous la direction du sous-directeur des ressources humaines et de la formation du Cnous. Le ou la responsable assure l'animation et le suivi de l'activité des personnels ouvriers, les bilans et les dossiers transversaux du département.

Veille réglementaire et statutaire :
- Assurer la veille réglementaire sur les différents statuts présents au sein du réseau qu'il s'agisse des personnels administratif, ouvriers ou contractuels.
- Référencer et mettre à disposition du réseau toutes les analyses nécessaires au suivi des évolutions de la réglementation afin de faire appliquer les
dispositions législatives et réglementaires ;
- Répondre aux questions des divers interlocuteurs (parlementaires, CROUS, organisations syndicales, personnels ouvriers, DGRH etc .).
- Participer à l'élaboration de la réglementation spécifique applicable aux personnels ouvriers en lien avec SDRHF, la Présidente du Cnous et la DGRH
- Veiller à informer le responsable SIRH des évolutions réglementaires afin qu'elles soient prises en compte dans les SI ;

Suivi des Lignes directrices de gestion
- Poursuivre les groupes de travail autour des lignes directrices de gestion applicables à l'échelle du réseau.

Suivi des campagnes de promotions
- Organiser les campagnes de promotions au sein du réseau (liste d'aptitudes, tableaux d'avancement.) ;
- Centraliser les dossiers à l'échelle du réseau pour en assurer la transmission auprès du ministère ;
- Constituer les groupes d'experts nationaux pour l'étude des dossiers en commission nationale ;

Dialogue social :
- Préparer et organiser les élections professionnelles générales ;
- S'assurer de l'organisation, de la préparation et du suivi des instances (planification, ordres du jour, respect des quorums, .)
- Participer aux comités sociaux d'administration du Cnous et communs
- Préparer les dossiers qui relèvent de son champ de compétences ;
- Assurer la rédaction des délibérations conformément aux décisions prises et s'assurer de leur validation
- Entretenir un dialogue permanent avec les organisations syndicales dans tous les champs réglementaires et statutaires

Qualités requises :
Connaissances :
- Très bonne connaissance de la fonction publique et de ses statuts,
- Aisance avec les notions juridiques des Ressources Humaines et les textes statutaires,
- Connaissance des instances et du dialogue social,
- Connaissance du réseau des œuvres universitaire et scolaire et la réglementation spécifique aux personnels ouvriers (DAPOOUS) serait un plus.

Compétences opérationnelles :
- Concevoir des tableaux de bord,
- Rédiger des rapports et des documents,
- Utiliser les techniques de conduite de réunion, d'animation de réseau
- Excellente maitrise des outils informatiques, notamment d'Excel

Compétences comportementales :
- Aptitude au travail en équipe et en réseau,
- Autonomie et sens de l'organisation,
- Diplomatie,
- Capacités d'analyse et de synthèse,
- Capacités relationnelle et rédactionnelle.

Vous trouverez aussi au CNOUS :
- Des avantages sociaux
- La conciliation de la vie personnelle et professionnelle
- Une carrière dynamique