informations générales
En prévision d'absences répétées et/ou prolongées, l'ADMR84 recrute un(e) Responsable RH adjoint(e) qui aura pour mission d'assister la RRH du réseau ADMR 84 sur deux volets : Social / Juridique et Développement RH au travers :
-La supervision de la gestion du personnel
-Le développement, mise en œuvre des plans d'actions GPEC
Il/elle agit en collaboration de la RRH pendant sa présence et par délégation en son absence.
Dans ce cadre, le/la RRH adjointe est amené(e) à :
>Manager les équipes
Social & Juridique :
* Accompagner la rédaction et l'amélioration en continue des procédures en lien avec la vie professionnelle du salarié, de son entrée à la sortie et veiller à leur bonne application
* Collaborer avec le service financier pour l'optimisation et l'amélioration du processus paie
* Détecter des situations à risque et accompagner les managers dans la gestion des procédures précontentieuses ou contentieuses RH en lien avec la responsable du Pôle Autonomie
Développement RH / QVCT :
* Pilotage des plans d'actions SOURCING, RECRUTEMEMENT, FORMATION, FIDELISATION
* Organisation du déploiement des entretiens professionnels en lien avec le PDC
Pilotage
* Apporter son conseil et son expertise juridique en matière de droit social à la Direction Générale et à la ligne managériale
* Piloter et assurer le suivi des indicateurs sociaux
* Accompagner les services opérationnels dans la mise en œuvre des actions correctives
VOTRE PROFIL :
De formation supérieure de type Bac+5 en RH vous justifiez d'une expérience réussie de 5 années dans la gestion RH (missions juridiques, sociales et paie prioritairement).
Vous êtes en capacité à accompagner une équipe en pleine évolution et vous avez de solides capacités d'adaptation.
Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve de discrétion.
Expérience du secteur médico-social souhaitée.
DETAIL DU POSTE :
Poste à pourvoir : CDD d'un an - Base 35 heures
Rémunération : 36 K € - 40 K € brut/an selon profil et compétences
Véhicule contre participation financière
TR
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire-La supervision de la gestion du personnel
-Le développement, mise en œuvre des plans d'actions GPEC
Il/elle agit en collaboration de la RRH pendant sa présence et par délégation en son absence.
Dans ce cadre, le/la RRH adjointe est amené(e) à :
>Manager les équipes
Social & Juridique :
* Accompagner la rédaction et l'amélioration en continue des procédures en lien avec la vie professionnelle du salarié, de son entrée à la sortie et veiller à leur bonne application
* Collaborer avec le service financier pour l'optimisation et l'amélioration du processus paie
* Détecter des situations à risque et accompagner les managers dans la gestion des procédures précontentieuses ou contentieuses RH en lien avec la responsable du Pôle Autonomie
Développement RH / QVCT :
* Pilotage des plans d'actions SOURCING, RECRUTEMEMENT, FORMATION, FIDELISATION
* Organisation du déploiement des entretiens professionnels en lien avec le PDC
Pilotage
* Apporter son conseil et son expertise juridique en matière de droit social à la Direction Générale et à la ligne managériale
* Piloter et assurer le suivi des indicateurs sociaux
* Accompagner les services opérationnels dans la mise en œuvre des actions correctives
VOTRE PROFIL :
De formation supérieure de type Bac+5 en RH vous justifiez d'une expérience réussie de 5 années dans la gestion RH (missions juridiques, sociales et paie prioritairement).
Vous êtes en capacité à accompagner une équipe en pleine évolution et vous avez de solides capacités d'adaptation.
Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve de discrétion.
Expérience du secteur médico-social souhaitée.
DETAIL DU POSTE :
Poste à pourvoir : CDD d'un an - Base 35 heures
Rémunération : 36 K € - 40 K € brut/an selon profil et compétences
Véhicule contre participation financière
TR
