informations générales
Pantin
Vos missions ?
Manager les équipiers RH
Animer et assurer l'organisation de l'équipe (plannings RH) et la mise en place des moyens adaptés pour la réalisation de son activité,
Réaliser les EAP,
Accompagner les montées en compétences,
Veiller à la cohésion de l'équipe.
Effectuer le reporting et le suivi de l'activité RH
Elaborer ou assurer le suivi des outils RH (Tableau de bord, indicateurs RH et sociaux)
Mettre à disposition de l'encadrement les indicateurs RH et sociaux
Suivre et alerter sur les dérives d'indicateurs RH
Suivre les différents flux (Entrée/Sorties - DSS) et participer à la mise à jour de l'outil PRIMO
Suivre et contrôler le respect des conditions de travail des opérateurs et encadrants (requêtes hebdomadaires)
Gérer les mobilités des machinistes-receveurs (étude des dossiers, détachements, parcours et mobilités)
Planifier
Intégrer et créer les grilles de repos annuelles des machinistes receveurs dans l'outil métier (en collaboration avec la cellule technique)
Organiser les mises en compétition (communication, traitements des demandes et mises à jour dans les plannings RH)
Contribuer à la qualité du dialogue social
Participer au dialogue social du centre-bus
Réaliser une veille sociale en étant à l'écoute des agents
Contribuer à la diffusion et l'explication de la politique sociale et ressources humaines de l'entreprise
Avoir un rôle d'alerte auprès de la hiérarchie du Centre et transmettre un éventuel risque de tension sociale.
Participer au réseau des Responsables d'Equipe RH du département Quels sont les prérequis pour nous rejoindre ?
Vous êtes titulaire d'un bac +2/3 en Ressources Humaines et vous avez une expérience de 3 ans minimum en management d'une équipe RH ?
Vos atouts :
Aptitude au travail en équipe et en partenariat
Qualités relationnelles et de pédagogie
Sens de l'organisation
Réactivité
Rigueur et autonomie
Discrétion et confidentialité
Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel)
Horaires : De bureau avec participation possible aux astreintes.
Vous cochez toutes les cases ou presque ? Postulez ! On a hâte de vous rencontrer
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap
En intégrant le Groupe RATP, on vous propose un CDI
Question rémunération : ce sera en fonction de votre expérience avec un minimum de 34 000EUR bruts annuels /an hors primes.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireManager les équipiers RH
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Veiller à la cohésion de l'équipe.
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Suivre et contrôler le respect des conditions de travail des opérateurs et encadrants (requêtes hebdomadaires)
Gérer les mobilités des machinistes-receveurs (étude des dossiers, détachements, parcours et mobilités)
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Intégrer et créer les grilles de repos annuelles des machinistes receveurs dans l'outil métier (en collaboration avec la cellule technique)
Organiser les mises en compétition (communication, traitements des demandes et mises à jour dans les plannings RH)
Contribuer à la qualité du dialogue social
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Réaliser une veille sociale en étant à l'écoute des agents
Contribuer à la diffusion et l'explication de la politique sociale et ressources humaines de l'entreprise
Avoir un rôle d'alerte auprès de la hiérarchie du Centre et transmettre un éventuel risque de tension sociale.
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Aptitude au travail en équipe et en partenariat
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Sens de l'organisation
Réactivité
Rigueur et autonomie
Discrétion et confidentialité
Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel)
Horaires : De bureau avec participation possible aux astreintes.
Vous cochez toutes les cases ou presque ? Postulez ! On a hâte de vous rencontrer
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Question rémunération : ce sera en fonction de votre expérience avec un minimum de 34 000EUR bruts annuels /an hors primes.
