informations générales
Missions :
-Gestion des partenaires de formation : Identifier de nouveaux organismes et maintenir des relations solides avec nos partenaires actuels.
-Organisation des formations : Planifier, organiser et superviser les sessions de formation.
-Support aux salariés : Assister les employés sur les questions de formation et les dispositifs disponibles.
-Développement des compétences : Contribuer à l'élaboration du Plan de Développement des Compétences en collaboration avec les managers.
-Gestion des frais : Traiter les notes de frais liées aux formations.
-Suivi et évaluation : Mettre en place des indicateurs de performance et suivre les parcours de formation des managers.
-Support administratif : Participer aux tâches administratives selon les besoins du service.
Profil recherché :
-Formation : Bac 3 en Ressources Humaines ou domaine connexe.
-Expérience : 2 à 3 ans d'expérience en formation ou dans un service RH.
-Compétences :
-Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps.
-Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
-Bonnes compétences en communication écrite et orale.
-Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de la formation.
-Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.
-Sens de l'initiative et capacité à proposer des solutions innovantes.
rejoindre MANPOWER, c'est bénéficier de nombreux avantages
- 2 Comités d'entreprise
- la possibilité de faire fructifier vos indemnités de fin de missions à 8%
- la dématérialisation des contrats et fiches de paie.