informations générales
Formation/Emploi :
- Compiler les besoins identifiés afin de construire le plan de formation usine
- Mettre en œuvre le plan de formation
- Réaliser le suivi budgétaire du plan et alerte en cas de dérive
- Animer des actions de formation de son domaine de compétence
- Assurer les relations avec les écoles, la gestion des stagiaires et des alternants : définition des besoins, des sujets de stages avec les responsables, suivi admin et évals
Paie/Administration du personnel :
- Réaliser le suivi de gestion des temps
- Collecter, analyser et traiter les éléments variables nécessaires avant transmission au PCP
- Gérer les formalités d'embauche et de départ
- Être l'interlocuteur des salariés sur les demandes paie/administration du personnel/formation
Gestion du travail temporaire :
- Compiler les besoins, gérer les commandes et les contrats intérimaires
- Gérer les relevés d'activité des intérimaires, contrôler et valider les préfacturations et facturations
Autres activités :
- Etablir les reporting relatifs à ses domaines d'intervention
- Participer à la communication et à la mise en place d'évènements
- Peut être amené à réaliser et/ou à participer à des audits
- Peut participer aux recrutement (identification du besoin, tri CV, entretien)
- Participer à la démarche d'amélioration continue
S'assurer que toutes ces activités sont réalisées dans le cadre du respect des process et des exigences applicables qualité / sécurité / environnement / énergie / ergonomie.