informations générales
Dans le respect du projet d'établissement, sous l'autorité du Directeur, l'adjoint technique et insertion assure la cohérence et le développement de l'activité professionnelle au travers différents prismes : production, commercial et développement de compétences.
- Il supervise, coordonne, anime l'équipe des moniteurs d'atelier et participe à la gestion des ressources humaines courantes ;
- Il développe l'action et la prospection commerciale en lien avec la transformation de l'offre médico-sociale ;
- Il organise l'activité des divers ateliers et est responsable de la qualité du travail réalisé ;
- Il veille au respect de la réglementation en matière de sécurité des biens et des personnes pour l'ensemble de l'établissement et en assure la mise en œuvre ;
- Il anime la démarche commerciale et fixe la tarification des prestations en accord avec le Directeur d'établissement ;
- Il organise les activités professionnelles, dans le respect de l'équilibre avec l'accompagnement socio-éducatif, en lien avec le coordonnateur de parcours et piloté et défini par le Directeur ;
- Il assure la mise en œuvre, le suivi et l'évolution du DUERP ;
- Il est force de propositions en matière de développement économique et de projets de développement d'activités professionnelles ;
- Il est responsable de l'entretien des matériels et des véhicules
- Il participe à la gestion administrative et financière des activités économiques de production;
- Diplôme de niveau 5 (anciennement niveau 3) ; complété d'une expérience significative dans l'encadrement, dans le développement commercial et la gestion d'une unité de production.
- Expérience dans le secteur médico-social
- Permis B ;
- Gestion et conduite de projets commerciaux et d'activités professionnelles
- Capacité d'écoute et de communication complété par de la rigueur et sens de l'organisation ;
- Travailler en équipe : capacité d'animation et de coordination
- Adaptabilité ;
- Empathie et pédagogie
- Conditions de rémunération : Selon Convention Collective 66 (C2N2 ou 3) / ancienneté
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- Il développe l'action et la prospection commerciale en lien avec la transformation de l'offre médico-sociale ;
- Il organise l'activité des divers ateliers et est responsable de la qualité du travail réalisé ;
- Il veille au respect de la réglementation en matière de sécurité des biens et des personnes pour l'ensemble de l'établissement et en assure la mise en œuvre ;
- Il anime la démarche commerciale et fixe la tarification des prestations en accord avec le Directeur d'établissement ;
- Il organise les activités professionnelles, dans le respect de l'équilibre avec l'accompagnement socio-éducatif, en lien avec le coordonnateur de parcours et piloté et défini par le Directeur ;
- Il assure la mise en œuvre, le suivi et l'évolution du DUERP ;
- Il est force de propositions en matière de développement économique et de projets de développement d'activités professionnelles ;
- Il est responsable de l'entretien des matériels et des véhicules
- Il participe à la gestion administrative et financière des activités économiques de production;
- Diplôme de niveau 5 (anciennement niveau 3) ; complété d'une expérience significative dans l'encadrement, dans le développement commercial et la gestion d'une unité de production.
- Expérience dans le secteur médico-social
- Permis B ;
- Gestion et conduite de projets commerciaux et d'activités professionnelles
- Capacité d'écoute et de communication complété par de la rigueur et sens de l'organisation ;
- Travailler en équipe : capacité d'animation et de coordination
- Adaptabilité ;
- Empathie et pédagogie
- Conditions de rémunération : Selon Convention Collective 66 (C2N2 ou 3) / ancienneté
